How does your network availability compare with your expectations перевод
How does your network availability compare with your expectations перевод
Английский для собеседования: ТОП-10 вопросов и правильные ответы
Собеседование на английском языке проводят в крупных компаниях для того, чтобы проверить уровень владения языком у кандидатов. Также этот метод интервью используют там, где основная деятельность (переговоры, документы) требует знаний английского.
Владение английским языком актуально для тех, кто планирует работать стюардессами, например, в компании Аэрофлот, моряками или на круизных лайнерах и в отелях. Также собеседование на английском проводится при получении визы в посольстве.
Чтобы успешно пройти собеседование нужно не только подтянуть английский, но и ознакомиться с возможными вопросами, которые не всегда касаются опыта или образования. Английский язык предлагает много языковых единиц и грамматических конструкций, которые используют во время собеседования, они и будут рассмотрены в статье.
Подготовка к собеседованию
Главный пункт для тех, кто подготавливается к собеседованию на английском – повышение уровня языка. Для свободного общения и ответа на основные вопросы достаточно будет уровня Intermediate, но лучше всего доучить язык до Upper-Intermediate. Английский должен быть уверенным и свободным.
Необходимо знать все времена, которые имеет английский язык, уметь говорить о прошлых привычках, предпочтениях, понимать все типы вопросов и активно расширять словарный запас. После этого стоит готовиться к вопросам собеседования. Их можно разбить на тематические группы и прорабатывать лексику и фразы в соответствии с группой.
Подготовка к собеседованию проходит в несколько этапов и включает в себя проработку вопросов трех типов:
Как можно тренироваться отвечать на вопросы, используя английский язык:
До собеседования необходимо позаботиться о таких дополнительных вещах:
Чтобы дать на эти ответы полные вопросы, перед собеседованием, используя английский язык, необходимо уделить некоторое время таким действиям:
Подготовка к собеседованию на английском требует много времени и сосредоточенности, но потраченные усилия будут вознаграждены после приема на желанную работу.
ТОП-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них
Ниже рассмотрим, какие вопросы входят в десятку самых популярных вопросов на всех собеседованиях.
Tell me about yourself — Расскажите о себе
В это части нужно коротко представить информацию со своего резюме, внимание акцентировать на образовании, личных качествах, которые понадобятся в новой работе. Можно сказать несколько слов о своем хобби, которое не имеет отношения к работе.
Прилагательные, которые предлагает английский для описания личности в этой части собеседования:
hard-working | работящий, готов к большим нагрузкам |
gregarious | общительный, коммуникабельный |
goal-oriented | ориентированный на результат |
good listener | умеет слушать, хороший слушатель |
good speaker | хороший оратор |
flexible | гибкий |
organized | организованный |
honest | честный |
ambitious | амбициозный |
a team-player | умеет ладить в команде |
a seasoned specialist | опытный специалист |
responsible | ответственный |
dependable | надежный, человек, на которого можно положиться |
Как использовать английский в самопрезентации об опыте и образовании:
I graduated in… | Я выпустился… |
I hold a master’s degree / bachelor’s degree in…. from… | Я получил степень магистра, бакалавра… |
I took a course from… | Я брал (брала) курс с…. |
I took a training program at… | Я брала тренинговую программу с… |
Пример ответа на вопрос:
I can describe myself as a responsible and hard-working person. I have strong principles and try to follow them. I am a good listener and speaker. I hold a master’s degree two years ago from psychology. After working a few years with children I realized that I am a real team player and I have some organizational skills, which can help me in this position. In my free time, I enjoy singing and drawing, I am a little bit of artistic person. | Я могу описать себя как ответственную и работящую личность. У меня есть четкие принципы, которым я всегда стараюсь следовать. Я умею слушать и говорить на аудиторию. Два года назад я получил (получила) степень магистра психологии. После нескольких лет работы с детьми я открыл (а) в себе организационные способности, которые могут помочь мне в этой работе. В свободное время я занимаюсь пением и рисованием: я немного творческий человек. |
What are your strengths? — Каковы Ваши сильные стороны/достоинства?
Диалог о сильных сторонах во время собеседования многих вводит в недоумение – людям тяжело себя хвалить и преподносить в лучшем свете, используя английский язык. Но не стоит бояться этого вопроса: нужно рассказать о тех своих чертах, которые позволяют делать работу качественно.
Слова, которые предлагает английский язык для использования:
to be broad-minded | иметь широкий кругозор |
concsientious | добросовестность |
creative | творческий |
enthusiastic | энтузиаст |
innovative | инновативный, быть новатором |
personable | представительный |
focused on | фокусироваться на |
problem-solver | легко решать разные проблемы |
What are your weaknesses? — Каковы Ваши слабые стороны/недостатки?
Цель этого вопроса на собеседовании – проверить, как ведет себя кандидат в нестандартных ситуациях, как оценивает себя, насколько адекватно анализирует свое поведение и как уверенно использует английский. Нужно назвать 2-4 черты характера или привычки, которые кандидат считает своими слабыми сторонами.
Варианты слова для ответа на вопрос:
scrupulous | скрупулезный |
pedantic | педантичный |
sure | уверенный |
self-centered | эгоцентричный |
bad speaker | плохой оратор |
Рассказывая о недостатках в процессе собеседования, нужно представлять их в хорошем свете, например:
К этому вопросу нужно готовиться дома на протяжении нескольких дней. Для этого составляют список негативных черт характера и, используя английский язык, о каждой из них рассказывают с позитивной точки зрения.
Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать Вас?
Этот вопрос на собеседовании задают с целью получить аргументированный ответ о сильных сторонах кандидата. По сути, он дублирует вопрос номер 3, но в этой формулировке ответ на него требует более четкой аргументации и обращения к прошлому опыту работы.
Как использовать английский в ответе на этот вопрос во время собеседования:
Based on what you’ve said and from the research I’ve done, your company is looking for a person who has… and can… | Основываясь на том, что вы сказали и что я узнал (узнала) о вашей компании, вы ищете человека, у которого есть… и который умеет… |
I believe my experience aligns well with that, and makes me a great fit. | Я верю, что мой опыт хорошо соответствует поставленным требованием и делает меня идеальным кандидатом. |
I’ve exemplified this in the past when I… | Я занимался (занималась) этим в прошлом, когда… |
I believe I can add great value to this job, and I’d really like to continue to build upon my skills and grow with your company. | Я верю, что я могу добавить ценность этой работе и мне хотелось бы продолжить развивать свои навыки вместе с вашей компанией. |
I think that my experience in this industry and my ability to…make me a good match for this position. | Я думаю, мой опыт в этой индустрии и моя способность к… делает меня подходящим кандидатом на эту должность. |
In my recent position, I… That can help me a lot. | На моей последней должности я…Это может мне помочь на новой работе. |
Your company provides many services that I have had experience with, in a variety of capacities | Ваша компания предлагает много услуг, с которыми мне приходилось иметь дело и множество возможностей. |
I believe that my familiarity with the industry would make me a good fit for this position. | Я верю, что моя опытность в этой сфере сделает меня подходящим кандидатом для этой работы. |
Для ответа нужно практиковать устный английский: рассказывать короткие рассказы на эту тему себе перед зеркалом или друзьям, представляя себя во время собеседования.
Если Вы устали учить английский годами?
Наши читатели рекомендуют попробовать 5 бесплатных уроков курса «АНГЛИЙСКИЙ ДО АВТОМАТИЗМА» с Анастасией Божок.
Те, кто посещают даже 1 урок узнают больше, чем за несколько лет! Удивлены?
Без домашки. Без зубрежек. Без учебников
Из курса «АНГЛИЙСКИЙ ДО АВТОМАТИЗМА» Вы:
Why are you leaving (have left) your job? — Почему Вы собираетесь уйти (ушли) со своей работы?
В ответе на этот вопрос во время собеседования нужно предоставить честную информацию о причинах, которые заставили искать новую работу.
Как использовать английский для объяснения причин ухода с прошлой работы:
I was laid off / fired / discharded. | Меня уволили. |
I was made redundant. | Я был (была) уволен (а) без уважительных причин. |
The company had to cut… | Компании пришлось сократить количество работников |
I resigned the previous post, because… | Я уволился (уволилась) с предыдущей работы, потому что… |
I made a firm decision to find a new job, because… | Я принял (приняла) нелегкое решение найти новую работу, потому что… |
Как использовать английский, чтобы рассказать о причинах смены работы в этой части собеседования:
I would like to have a job where I could evolve my professional skills. | Я бы хотел (хотела) найти работу, которая даст возможность развивать профессиональные навыки. |
I want to help to forge a successful career. | Я хочу построить успешную карьеру. |
I didn’t like my precious work conditions, because… | Мне не нравились условия работы на предыдущем месте, потому что… |
В ответе на этот вопрос, используя английский, стоит акцентировать внимание не на негативных сторонах прошлой работы и сотрудников, а на положительных характеристиках и возможностях нового места.
Why do you want this job? — Почему Вам интересна эта вакансия?
Многие работодатели в ответе на этот вопрос во время собеседования хотят услышать несколько хороших слов о своей компании. Чтобы ответить на него, перед интервью нужно почитать в интернете информацию о компании, ее услугах, сильных сторонах, конкурентах, перевести ее на английский язык и попрактиковаться в пересказе.
Как использовать английский, чтобы рассказать о своих целях:
I’m sure this company will give me the opportunity…(Я уверен(а), что эта компания даст мне возможность…) I’m confident that your company will allow me…(Я уверен(а), что эта компания позволит мне…) I think it is a great possibility…(Я думаю, это хорошая возможность…) | to become a profound specialist – стать выдающимся специалистом |
to put into practice – воплотить в реальность /на практике | |
to make use of knowledge – использовать знания | |
to make use of experience – использовать опыт | |
to grow both as a professional and as a human – вырасти как человек и профессионал | |
to become the best in this sphere – стать лучшим в этой сфере | |
to learn something new – выучить что-то новое | |
to be taught by best of the best – учиться у лучших |
Ответ включает в себя два аспекта: некоторую информацию о компании, почему она интересна и информацию о личных желаниях и амбициях, которые касаются будущего развития в этой компании.
What are your goals for the future? Where do you see yourself in five years? — Каковы Ваши цели на будущее? Где Вы видите себя через 5 лет?
Три вступительные фразы для ответа на вопрос во время собеседования:
By then I will have had… | К тому времени у меня будет… |
By then I would have liked to… | К тому времени я бы хотел (хотела)… |
By that time I would have preferred to… | К тому времени мне бы хотелось… |
Не рекомендуется рассказывать про планы, которые касаются личной жизни: планирование детей, переезда, семейные дела.
В этой части собеседования на английском нужно сфокусироваться на профессиональных целях и амбициях.
Как использовать английский для рассказа о своих целях:
to develop skills | развить навыки и умения |
to be more productive | стать более продуктивным (продуктивной) |
to achieve a higher position | получить повышение |
to get more involved | стать более вовлеченной (вовлеченным) |
to build a career here | построить здесь карьеру |
to create a new product | создать новый продукт |
te become famous | стать известным (известной) |
О будущих планах во время собеседования нужно рассказывать, используя английский так, словно они касаются работы в этой компании, то есть смоделировать ситуацию, в которой кандидат занял желаемую должность и занимается не только развитием себя, но и компании, на работу в которой он претендует.
What are your salary expectations? — Какую зарплату вы ожидаете получить?
По поводу заработной платы во время собеседования можно ответить назвав конкретную сумму, аргументировав ее средней платой в этой сфере или перечнем обязанностей или сказать общую фразу о том, что компания должна сама предлагать оклад:
Если человек, который проходит собеседование на английском, не знает даже приблизительной суммы зарплаты, он может сказать: «I can’t tell you it now because I need more information about you work condition and responsibilities» (Я не могу ответить на этот вопрос сейчас, потому что мне нужно больше информации об условиях работы и обязанности).
Желательно перед собеседованием изучить среднюю зарплату в интересующей сфере и потренироваться озвучивать ее используя английский язык. Можно через социальные сети связаться с работниками компании и поинтересоваться их средней зарплатой, чтобы на собеседовании озвучить конкретную сумму.
Tell me about an accomplishment you are most proud of — Расскажите о достижении, которое вызывает у вас гордость
В этой части собеседования акцент нужно сместить на прошлые достижения. Это могут быть удачно реализованные проекты, стратегии, методы управления, выученные языки, освоенные навыки. Следует потренироваться писать и рассказывать об этом на протяжении нескольких недель до собеседования, используя английский язык.
Как использовать английский чтобы рассказать о своих знаниях:
I have one important skill… | У меня есть важный навык… |
I had a great project… | У меня был чудесный проект… |
I managed to challenge… | Мне удалось испробовать… |
I gained some useful knowledge from… | Я получил (получила) полезные знания от… |
Можно рассказать во время собеседования о какой-то интересной встрече или об ошибке в прошлом, которую удалось избежать или после которой изменился ход мыслей и действий.
Do you have any questions? — Вы хотите о чем-то спросить?
После всех основных вопросов кандидату на замещение позиции в конце собеседования предлагается задавать свои вопросы, используя английский язык.
Примеры:
Who with I will be working? | С кем я буду работать? |
What are the responsibilities? | Какими будут обязанности? |
Does the company offer…? | Предлагает ли компания…? |
What would be the next step? | Какой будет следующий шаг? |
Could you describe the ordinary working day? | Не могли бы вы описать типичный рабочий день на этой позиции? |
В этой части собеседования на английском нужно узнать все, что необходимо для будущей работы: график рабочих и выходных дней, наличие дополнительных бонусов от компании, медицинской страховки, необходимости ездить в командировки и их длительность.
Полезные фразы для собеседования
Во время собеседования возникают разные ситуации. Из-за волнения не всегда удается понять вопрос с первого раза и правильно его интерпретировать.
Как использовать английский, если вопрос непонятен:
Sorry, could you say it again, please? | Простите, не могли бы вы сказать еще раз? |
Could you repeat that you said please? | Извините, можете ли вы сказать это еще раз? |
Could you please repeat your question? | Не могли бы вы еще раз повторить свой вопрос? |
Sorry, but I didn’t catch that. | Извините, но я не совсем вас понял (поняла). |
Если нет желания просить о том, чтобы собеседник повторил сказанное, можно попробовать перефразировать сказанное:
Это эффективно только в том случае, если общий смысл вопроса в контексте собеседования понятен и кандидат просто хочет уточнить, правильно ли он понял сказанное.
По окончании собеседования происходит обмен общими вежливыми репликами и прощание. Кандидат на должность может поинтересоваться, сколько ему ожидать ответа и в какой форме.
Как использовать английский для завершения собеседования:
I will sent a cover letter, resume and other required application materials tomorrow. | Я отправлю вам сопроводительное письмо, резюме и другие материалы завтра. |
I will call you. | Мы вам перезвоним. |
I will send you a letter. | Я отправлю вам письмо. |
I will let you know. | Я дам вам знать. |
I will be waiting for your calling. | Буду ожидать ваш звонок. |
Hope to see you again. | Надеюсь, увидеть вас снова. |
Собеседование на английском проходит в несколько этапов. Могут отличаться вопросы и их порядок, но сохраняется логическая последовательность получения информации от соискателя: сначала узнают общие сведения, потом информацию об образовании, опыте работы, дополнительных навыках. В последнюю очередь спрашивают об интересах или о личной жизни в общих чертах.
Знакомство
Знакомство – важный этап собеседования на английском. За эти 5-10 минут о соискателе складывают первое впечатление, которое уже практически не изменяется к концу разговора.
В этой части собеседования нужно вести себя уверенно, улыбаться, не нервничать и рассказывать о себе лаконично и емко, продемонстрировать умение использовать английский свободно. Знакомство включает в себя приветствие, некоторые общие фразы о дороге и самочувствии.
Пример диалога вначале собеседования на английском:
— Good morning, ms. Jhonson, I’m Stephen Darwell. I am having a job interview. — Good morning! We’re waiting for you! Was it easy to find us? — Yes, I’ve got a map. It helped. — That’s nice. Take a seat, please. — Thank you. — Tet’s start. | — Доброе утро, миссис Джонсон. Я мистер Дарвел, мне назначено собеседование. — Доброе утро, мы ждем вам. Вам было легко найти нас? — Да, у меня есть карта. Она помогла. — Это прекрасно. Садитесь. В этом разговоре во время собеседования нужно удерживать дружелюбный тон, улыбаться и отвечать на вопросы. Можно сказать несколько слов о погоде и спросить, какие документы нужно передать для ознакомления. Краткие сведения о себеРассказ о себе – первое, что просят представить на собеседовании на английском. Его могут спросить двумя способами: О чем могут спрашивать в этой части собеседования на английском:
В этой части собеседования нужно максимально себя «разрекламировать»: перечислить несколько своих сильных сторон, четко сформулировать свои цели и видение себя на этой должности. Вопросы об образованииСледующая часть собеседования – беседа об образовании. Здесь надо представить необходимые документы, которые подтверждают наличие образования. Дополнительные сертификаты, тренинги и курсы допустимы для упоминания, если они имеют отношение к сфере деятельности компании. О чем могут спрашивать во время собеседования:
Дополнительные слова, которые могут понадобиться при описании образования во время собеседования:
Об образовании нужно рассказывать так, чтобы это имело прямую связь с должностными обязанностями желаемой вакансии: если в университете были какие-то конференции и семинары, рассказывать о них во время собеседования нужно только в том случае, если это касается сферы деятельности компании. Вопросы об опыте работыПосле образования во время собеседования работодателей интересует опыт работы, иногда даже больше, чем обучение.
Возможные вопросы:
Вопросы о дополнительных навыках
Дополнительные навыки – это, например, такие: В этой части собеседования необязательно перечислять образовательные навыки. Личностные характеристики и достижения, которые помогают выполнять обязанности, тоже подходят. Как использовать английский для описания дополнительных качеств:
Перед тем, как выбрать, какие именно дополнительные навыки указать в этой части собеседования, нужно изучить специфику компании, посмотреть на себя ее глазами и попытаться понять, какой работник им нужен. Вопросы об интересахПоследнее, что интересует работодателей во время собеседования – это интересы и увлечения соискателя. Но это немаловажный аспект: деятельность в свободное время позволяет лучше раскрыть кандидата на должность как личность. Какие вопросы задают, чтобы узнать эту информацию:
Как использовать английский, чтобы рассказать о хобби во время собеседования:
В рассказе об увлечениях на этом этапе собеседования нужно назвать 1-2 хобби, сказать, как часто вы им занимаетесь. Можно назвать несколько своих достижений: написанная книга, популярный блог, победа в каких-то соревнованиях. The 50 Most Common Interview QuestionsВ перечень самых популярных вопросов, которые могут включать собеседования на английском, входят всевозможные вопросы о прошлой работе, об опыте, образование. Есть несколько шуточных вопросов, которые задают с целью проверить чувство юмора кандидата, его способность реагировать на необычную и непривычную информацию. 50 самых популярных вопросов на собеседовании:
ARVE Error: Mode: lazyload not available (ARVE Pro not active?), switching to normal mode Собеседование на английском с переводомОбразец диалога на вакансию преподавателя:
О чем нельзя говорить и что нельзя делать во время собеседования на английском?Чтобы пройти собеседование нужно изучать английский на протяжении нескольких лет. Акцент при этом нужно делать именно на бизнес-английский, который предлагает изучать много слов, текстов, фраз и идиом, необходимых для собеседования. Чтобы собеседование на английском прошло успешно, нужно не только подтянуть знания языка и подготовиться к вопросам, но и ознакомиться с некоторыми особенностями такого интервью – как себя вести, о чем не говорить. Рекомендации о том, что нельзя делать во время собеседования: Отвечая на стандартные вопросы во время собеседования, используя английский, нельзя говорить: Использовать английский для прохождения собеседования постепенно начинают многие компании, иногда даже по скайпу таким образом они проверяют способность соискателей общаться в стрессовых условиях, то, как легко они могут использовать английский. How to Answer Interview Questions About Availability for Workasiseeit / E+ / Getty Images One question you might be asked during a job interview is, «What days/hours are you available to work?» Employers often ask this because they want to know how flexible you are. When answering this question, you want to be honest about your availability, but also emphasize that you are flexible (within reason). Review information on what the interviewer wants to know, how to respond depending on the type of job you’re applying for, and examples of the best answers. What the Interviewer Wants to KnowThe interviewer wants to know what days and hours you are available to work and how flexible you are around those days and hours. The way you answer this question will vary slightly depending on whether you are applying for a full-time job, a part-time position, or a shift job. If you are applying for a shift job or a part-time job, an employer might ask this question because they want to see if you would be willing to work less popular days and hours (like nights and weekends). If you are applying for a full-time job, the employer might want to know if you are willing to work hours and days outside of a typical workweek. How to Answer Interview Questions About Your AvailabilityWhen you answer interview questions about your work availability, be honest about any commitments that are not flexible. For example, if you must take your children to work in the morning, or if you cannot work evenings because you take a night class, say so. Do not promise you will be available if you know you will be unavailable. If you are applying for a full-time job, you want to emphasize that you are willing and able to put in a full workweek and that you can work occasional other hours as needed. If you are applying for a part-time job, or a shift job, you will want to emphasize your flexibility even more. If there are certain days or hours you simply cannot work, say so. However, emphasize that you are open and flexible about any other days or hours they may need. It will show the employer that you will make your work a priority. 3 Strategies for Answering “What Are Your Salary Expectations?” in an InterviewWhen you’re in the middle of a job interview, a question like “What are your salary expectations?” can make you panic. You don’t want to say something too high and price yourself out of a job you want or need, and you don’t want to say something too low and end up not getting paid as much as you could or should be making. Some of this concern is warranted. When career coach Joyel Crawford worked in recruiting, the main reason she asked about salary was to gauge a job candidate’s expectations relative to the budget allocated for the role. So unlike many other common interview questions, your response to “What is your desired salary?” could disqualify you from consideration for a job. But that isn’t necessarily a bad thing, since you might not be able to accept or enjoy a job that doesn’t pay enough for you. SEARCH OPEN JOBS ON THE MUSE! See who’s hiring here, and you can even filter your search by benefits, company size, remote opportunities, and more. Then, sign up for our newsletter and we’ll deliver advice on landing the job right to you. You might also be afraid that the interviewer will judge you harshly if you price yourself too high or too low, but that generally isn’t the goal. This question is more about finding a salary match, says Crawford, who is also host of the podcast Career View Mirror. Discussing salary early on ensures neither the candidate nor the company will “waste time and effort on several rounds of interviews to find out that the salary is wildly off from what you want,” says Muse career coach Jennifer Fink, CEO and founder of Fink Development. “Ideally, employers and recruiters would be upfront with [salary] information and volunteer it first, but that’s not often the case,” Fink says. When a job posting lists pay, candidates will avoid applying if it’s out of their range, and when an interviewer mentions it first candidates can respond without any guesswork. Unfortunately, not every employer has a culture of transparency surrounding pay, Fink says. There are several strategies for answering interview questions about your salary expectations, but the basis of all of them is doing your research ahead of an interview. Pro tip: “What are your salary expectations?” is a different question from “What is your current salary?” which is illegal in some states and cities. Get advice on answering questions about your salary history here. Pay can come up in different ways in a job interview and you can use different strategies to answer these questions (see below). But no matter how you choose to respond, you should still know what your ideal salary is. Maybe the interviewer needs you to state a number, or maybe they tell you what they’re offering and ask you to react. Either way, “Some processes won’t move forward until they know that a candidate is a good fit salary-wise,” Fink says. Start your salary research by looking up your desired job title by name, geographic location, and years of experience through free resources like the Department of Labor, Payscale.com, and Salary.com. Fink also recommends 81cents, which helps job candidates, especially women and underrepresented minorities, improve the outcome of salary negotiations. You have to pay for their in-depth, personalized reports on your individual market value, but you can also check out their resource library for general information on salary and negotiation. Asking people in your network who have the job you want what they’re making is another way to gain insight, Fink says. Use multiple sources to get a good sense of the going rate for the kind of job you’re interviewing for and take into account any additional skills and qualifications you have, the size of the company, the industry, and the location. This should give you a reasonable idea of what you can expect a company to offer to pay you. Next figure out how much pay you personally need (and want). Look at your predicted expenses and goals. If it’s your first job and you’ll be moving out of your parents’ house, if you’ll now have to pay for childcare, or if you’ll have to finance a car to get to the office, this job is going to cause a major budget shift. If you’d be relocating, consider moving expenses and the cost of living near your new job. Take all these factors into account ahead of time so you’re prepared to respond based on your actual needs and don’t accidentally accept a salary “where you’re eating Top Ramen and Moon Pies for dinner each day,” Crawford says. Use all this to come up with an acceptable salary range for you, so that regardless of how you plan to respond to questions about your salary expectations, you know what number you’re ultimately looking for. Depending on where you are in the interview process and your personal situation, there are three main strategies for answering “What are your salary expectations?” in an interview, Fink says. 1. Give a Salary RangeResponding to questions about salary with a single number limits your ability to make something work with the company, Crawford says. Her secret recipe for successful negotiations is to “come from a place of collaboration and service.” By giving a salary range, you show that you’re willing to be flexible and work with your prospective employer. And by giving any numbers at all you’re “voicing the value you bring to the table,” Crawford says. Showing that you’ve done your research and you know what you’re worth tells an interviewer that you’re serious about your skills and what you can bring to their company. Of course there are some drawbacks to giving salary numbers in an early round interview. Waiting until you have a job offer could give you more leverage to negotiate, Fink says. You might also fear leaving money on the table by going too low or losing the opportunity by going too high. But if you’ve done your research, going too low is less likely and going too high means the job wasn’t right for you. In your answer, “it’s usually worth pointing out that the salary is only one component of what you’re looking for, and that you are considering salary as part of an overall opportunity,” Fink says. You might also want to reiterate what you bring to the table for a prospective employer when formulating your answer to support the range that you’re giving, Crawford says. The company is getting something for their investment—a great employee. So what does this strategy sound like in practice? If you’re interviewing for an administrative assistant position in Orlando, FL, you might say something like: 2. Flip the QuestionYou can also respond to “What are your salary expectations?” by simply asking what the company is looking to pay. “You could say something like, ‘That’s a great question—it would be helpful if you could share what the range is for this role,’’’ Fink says. Once the interviewer answers your question, they’ll expect you to say if the salary works for you. So you still need to do your research, but now you’ll be able to tailor your response to the budget the company has. If the interviewer gives you a number or range in line with what you expected or higher, great! You can talk about how that sounds perfect for you. But if the response is lower than you’re happy with, you have to come up with a plan to respond. You can then follow up with questions about the benefits that matter most to you like 401(k) matching or additional PTO. 3. Delay AnsweringWhen you’re still learning the scope of a position and what benefits the company offers, you might prefer to delay answering questions about your salary expectations. If you choose this strategy, you might say that salary is important to you, but a well-rounded offer and opportunity are more important, and you’d prefer to share your salary expectations later on, Fink says. This could sound like: “Right now, finding the right position for me is more important than salary. I’d love to learn more about the job, the company, and the entire benefits package before we talk about numbers.” One warning: Don’t default to this strategy just because you’re afraid of missing out on a position. When you feel like you really need a job, it might be tempting to take whatever salary you can get, but you’re ultimately doing yourself a disservice. Remember that you bring value to any company you work for. Figuring out what that value is and telling potential employers will only help you ultimately get the pay you deserve. Crawford points out that in an interview, you’re essentially being asked, “Why should we invest in you?” Knowing what that investment is worth is an essential piece of the puzzle—for you and your potential employer. Regina Borsellino is a NYC-based editor at The Muse covering job search and career advice, particularly resume best practices, interviewing, remote work, and personal and professional development. Before joining The Muse, Regina was an editor for InvestorPlace, where she also wrote about topics such as investing and biotech companies. She holds a BA in English language and literature from the University of Maryland and an MFA in creative writing from American University. Find her on LinkedIn and Twitter. Источники информации:
|