Как понять что сотрудница беременна
Как реагирует начальство на беременность?
Как налаживать служебные отношения во время беременности
Вот и настал тот долгожданный момент, когда вы узнали, что беременны. Через некоторое время страсти по этому поводу утихают, самые близкие люди уже в курсе изменений в вашей жизни. Но есть для работающей будущей мамы еще одна сферам взаимоотношений — служебная.
Темп нашей жизни таков, что все больше будущих мам стремятся оставаться на рабочем месте до самого декретного отпуска, а иногда и почти до самой даты родов. А выход на работу нередко происходит через 2-3 месяца после рождения малыша. Причин у такого решения может быть множество: желание сохранить рабочее место, быть социально активной, материальная сторона и просто привычка чем-то заниматься. Но каждая будущая мама понимает, что душевное спокойствие и равновесие ей в этот период крайне необходимы. Конечно, в этой ситуации могут возникать разногласия и даже конфликты с начальством, ведь маме приходится чаще отпрашиваться с работы, эмоциональный фон меняется, усталость чувствуется сильнее. А ведь любому работодателю хочется видеть своих сотрудников всегда бодрыми, энергичными, работоспособными. Кроме того, начальнику приходится перераспределять объем работы между другими сотрудниками или же выполнять ее самому. А ведь если вы решили работать, несмотря на беременность, значит, работа важна для вас, и вы должны приложить все усилия, чтобы ее не потерять и остаться в хороших отношениях с начальством.
Безусловно, все необходимо готовить заранее. И начальство к вашей беременности тоже было бы неплохо подготовить. Для начала вспомните, какие отношения с начальством были у других коллег, когда стало известно об их беременности, есть ли у начальника(цы) дети, как вообще ваш начальник относится к детям (ведь, возможно, после выхода на работу вам придется брать еще и больничные по уходу за ребенком). Не стоит скрывать своей беременности даже при приеме на работу, ведь временный обман так или иначе обнаружится, и ситуацию уже сложно будет разрешить. Но даже если не удалось все предусмотреть заранее, еще не все потеряно. Итак, налаживаем отношения с начальством во благо себе, своему будущему малышу и работе.
Молчание — золото? Надо ли молчать о беременности
Яна работала в компании чуть больше года, когда узнала, что беременна. «Не буду рассказывать о беременности, пока это не станет для всех очевидным. Я работаю в компании не так давно, и когда о моем положении узнают, безусловно, создадут такие условия, что придется уволиться», — так рассуждала Яна.
Будущая мама переживает массу стрессов, особенно в начале беременности. Помимо страхов за свое здоровье и здоровье малыша, работающая женщина переживает и за свое рабочее место. Уместно будет откровенно поговорить с начальником после постановки на учет в женской консультации. Тогда у вас будет обоснованная причина для разговора, а не просто догадки. Ведь теперь вам придется поменять график работы в связи с частыми посещениями поликлиники для обследований и сдачи анализов. И тут следует учесть два момента: вы имеете право на рабочее место по закону (не стоит считать себя неполноценным работником) и вы должны подготовиться к разговору с начальником. Выберите подходящее время для разговора, четко и ясно изложите, как вы видите выполнение своих обязанностей теперь (возможно, иногда вы сможете приходить пораньше или, наоборот, задержаться, часть работы брать на дом, договариваться с коллегами о вашей замене и т.д.). Дайте понять, что работа для вас важна и отношения к своим обязанностям у вас не изменится.
Не бойтесь вовремя поговорить о своей беременности, ведь это не болезнь, вы остаетесь полноценным человеком и сотрудником, и только от вас зависит, как вы преподнесете свое положение руководству. Поверьте, хорошего работника найти нелегко, и разумный руководитель не станет разбрасываться кадрами, ведь компания должна не только потратить массу времени на поиск нового сотрудника, но и обучить его. Пройдет по меньшей мере от трех месяцев до полугода, прежде чем новоиспеченный сотрудник начнет полноценно трудиться. И здесь вашему руководителю без вас не обойтись: при спланированных действиях вы успеете подготовить себе замену на время декретного отпуска, и ваше временное отсутствие пройдет не так болезненно для компании.
Эмоции могут помешать
Ирина вбежала в кабинет своего директора в слезах, умоляя его не увольнять ее, так как она беременна, уговаривая его и не давая сказать ему ни слова. Уверяла, что это произошло случайно.
Согласитесь, эмоции в данной ситуации неуместны, будь они положительными или отрицательными. Представьте, что вы идете к руководителю на совещание: в этом случае вы всегда готовитесь к разговору и стараетесь быть лаконичными. Конечно, беременность — особенное состояние, но есть золотое правило офиса — не смешивать личное и работу, и тот, кто ему следует, думаю, ни разу не пожалел об этом.
Итак, составьте примерный план вашего разговора с руководством, но не торопитесь: вы должны быть готовы к беседе и уверены, что действительно беременны. Конечно, это вопрос личный, но все же отнеситесь к нему по-деловому.
Грамотно выберите время: у вас должно быть его достаточно, чтобы все обсудить, разговор не должен быть «на лету», впопыхах. Заранее назначьте встречу, сообщив начальнику, что вы хотели бы обсудить личный вопрос. Во время разговора старайтесь вести себя спокойно, приготовьтесь ответить на не совсем приятные вопросы, запаситесь терпением и медицинской справкой от вашего врача. Но самое главное, чтобы ваш руководитель увидел уверенного сотрудника, который уже твердо все решил и готов заранее подготовиться к уходу в декретный отпуск так, чтобы от этого не пострадала работа.
Руководитель считает беременность болезнью
Татьяна ждала не только ребенка, но и повышения по службе. «Это тяжело, но совместить возможно», — рассуждала будущая мама, однако мыслями своими ни с кем, кроме домашних, не делилась. Неожиданно для себя она начала понимать, что все важные проекты распределялись между другими сотрудниками, все ее инициативы и предложения оставались без внимания. Да и вообще ей перестали что-либо поручать, на совещаниях очередь до ее докладов, соответственно, тоже не доходила. Что делать, как исправить ситуацию? Татьяна не знала.
Здесь опять многое зависит от вас. Не дожидаясь, чтобы ситуация стала привычной, прямо расскажите о своих намерениях руководителю: скажите, что вы чувствуете в себе силы, что справитесь с самыми значимыми проектами и делами, убедите своего начальника, что ваши инициативы и идеи воплотимы и очень полезны для компании. Обратите внимание на свое поведение, ведь если вы постоянно жалуетесь на плохое самочувствие, часто отпрашиваетесь с работы и не можете адекватно работать в команде или индивидуально, ничем, кроме беременности, не интересуетесь, — любой разумный руководитель перестанет доверять вам важные и ответственные дела. Если ситуация со здоровьем действительно обстоит не лучшим образом, желательно все же отказаться от дел, требующих больших усилий, и заняться чем-то менее энергозатратным, ведь так вы больше принесете пользы и себе, и компании. Тем более что нам всегда не хватает времени на всякие мелочи, а сейчас самое время, чтобы навести порядок не только в своем доме, но и на рабочем месте. Наведя порядок и разложив все «по полочкам», вы с удивлением заметите, что и ваши мысли стали размереннее, вы стали меньше что-либо забывать, и даже в голове появляется больше креативных идей (то же самое происходит после генеральной уборки: всегда становится чище, свежего воздуха больше).
Убедив своего шефа, что можете работать в прежнем ритме, докажите это и на деле, чтобы не возникло ощущение «пустой болтовни». Если чувствуете в себе силы — дерзайте, реализуйте все свои самые смелые идеи.
«Поблажек никому не будет. »
Евгения работала в небольшой компании. Атмосфера там сложилась довольна дружеская, было много молодых специалистов. Однако были и свои минусы, характерные для небольших организаций: часто приходилось выполнять обязанности нескольких человек. Так, руководству казалось, что, если кто-либо заболеет или уйдет в отпуск, компания сможет это пережить более или менее легко. Поэтому, когда стало известно, что Евгения ждет ребенка, директор компании настаивал на том, что не намерен давать каких-либо поблажек беременной сотруднице. Она, по его мнению, ничем не отличалась от других ее коллег и должна была также выполнять свои обязанности, приходить и уходить вовремя.
Это довольно сложная и вместе с тем распространенная ситуация. Попробуем в ней разобраться. Здесь есть два аспекта проблемы: юридический и психологический. Юридический аспект заключается в том, что у вас есть права и вы должны об этом знать и пользоваться ими.
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (ст. 162 и 163 КЗоТ).
В соответствии с медицинским заключением, беременной женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, женщина, работающая в компании курьером, может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии, бонусы и т.д.
Понятно, что отношения в коллективе не ограничиваются только юридическими законами. Ведь есть еще отношения между людьми, и они часто гораздо важнее. Вот тут и вступает в действие психологический фактор: вооружившись только лишь нормативными актами и документами, говоря с коллегами и начальством только на юридическом языке, сложно сохранить дружеские и теплые отношения в коллективе. Поэтому, зная о своих правах, необходимо потрудиться и над внутренними отношениями.
Поверьте, если вы грамотно, четко и дисциплинированно будете подходить к вопросам своего временного отсутствия, все вопросы разрешатся сами собой.
Не щадя себя.
Ольга работала над одним очень важным проектом и днем, и ночью. Дел было много, и все хотелось закончить в срок. Руководитель подгонял, кричал. Ольга все понимала, поэтому трудилась, не щадя себя. И потом, ей казалось, что руководитель должен сам понимать, что в ее положении переработки чреваты. Все закончилось сильным повышением давления и вызовом «скорой помощи».
Нередко мы думаем: «Вот сейчас, скоро я займусь собой, а в данный момент надо приложить все усилия и сделать все возможное и даже невозможное, не думая о последствиях». В таких ситуациях нет ни хороших, ни плохих, у каждого есть своя правда. Как же быть? Поговорить! Ведь каким бы ни был ваш начальник, он(а) прежде всего человек! Откровенно расскажите, что вам тяжело, что при таком напряженном графике вам может стать хуже. Подумайте вместе, ведь, если вам придется лечь на сохранение, команда потеряет больше времени. И вообще, авральные ситуации чаще всего возникают в компаниях, где привыкли откладывать все на последний момент. Вместо того чтобы с «головой» окунаться в работу, проанализируйте, что можно предпринять, чтобы избежать авральных ситуаций: часть дел подготовить заранее, четко распределить обязанности и задачи. Не бойтесь быть в этом инициатором! Ведь часто люди за суетой не замечают, как что-то делается неправильно, нетехнологично, а ваше положение обязывает пересмотреть привычный ход дел. Попробуйте найти союзников — это могут быть сотрудницы, уже побывавшие в декретном отпуске (они могут поделиться бесценным опытом, как лучше избежать возможных ошибок), сотрудники отдела персонала, как никто другой понимающие важность удержания кадров, и штатный психолог (при его наличии), который даст дельный совете вашей конкретной ситуации.
Во время беременности женщине приходится пересматривать столько вопросов, а в ее жизни происходит множество перемен. Поэтому, дорогие будущие мамы, оставайтесь востребованными, активными, реализуйте себя в разных жизненных сферах. Все в ваших руках!
Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.
Как гинеколог определяет беременность
Ещё при наступлении беременности происходят изменения с молочными железами женщины. Под воздействиями гормонов грудь начинает готовиться к лактации (процессу кормления ребёнка), в ней образовываются больше молочных протоков и грудь увеличивается в размерах.
Следует знать, что гинеколог во время обследования может определить беременность, сроки которой не меньше пятой недели, а для более раннего определения наступления беременности следует пройти ультразвуковое исследование (УЗИ).
На какой день менструального цикла можно посещать гинеколога
Если целью визита к гинекологу является профилактический осмотр, то обследование и ультразвуковое исследование лучше проводить в первой фазе цикла, на 8-12 день после месячных. Но при ощущениях какого-либо дискомфорта в интимных зонах к врачу следует обратиться немедленно. Причинами безотлагательного визита к гинекологу, в любой день менструального цикла и даже во время месячных могут стать:
На каком сроке беременности нужно идти на приём к гинекологу
Если задержка месячных составляет два-три дня и тест на беременность показал положительный результат, значит, нужно определяться со сроком визита к гинекологу. Наилучшее для обследования время – от четвёртой до десятой недели срока беременности. На этом этапе доктор обеспечит полноценное наблюдение, назначит ряд анализов и выявит наличие возможных заболеваний у молодой мамаши. С помощью ультразвукового исследования (УЗИ) определит расположение эмбриона – внутри матки или за её пределами, тем самым подтвердив или опровергнув факт внематочной беременности. Но следует знать, что на ранних сроках беременности УЗИ назначают лишь в том случае, если у доктора есть подозрение на существование какой-либо патологии, если нет подозрений, то первое ультразвуковое исследование проводят в 12-14 недель.
Не стоит затягивать с визитом к врачу, если будущая мама работает на предприятии с вредными условиями труда. Беременность, подтверждённая официальными документами, сможет существенно повлиять на изменения вида деятельности и облегчения труда женщины.
Также своевременное обращение к гинекологу позволит точнее определить срок родов, стать на учёт по беременности и получить единовременное пособие для женщин. Как правило, его выплачивают беременным женщинам вместе с пособием по беременности и родам.
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.