Личного характера что значит

Значение словосочетания ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР. Что такое ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР?

Фамилия, имя, отчество

Однако, по закону, вас попросят назвать фамилию, имя и отчество, чтобы внести в отдельный список лиц, подлежащих переписи в данном помещении. Список лиц служит для контроля, все ли проживающие в данном жилом помещении переписаны. Списки с фамилиями будут уничтожены после завершения обработки переписных листов.

Важно: Ф.И.О. записывают с ваших слов, никаких документов предъявлять не нужно.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Видео

Психологический характер человека

Характер является одной из составляющих психологического портрета личности. Но его одного недостаточно для того, чтобы составить полноценное мнение о человеке, что необходимо, к примеру, для приема на ответственную работу или осознанного выбора в личной жизни.

Одновременно нужно определить темперамент человека.

В качестве третьей составляющей в рамках психологического портрета рассматриваются способности личности:

Для составления психологического портрета также принимаются во внимание: интеллектуальность, эмоциональность, чувства, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, самооценка.

Регистрация

Один из самых «каверзных» вопросов притаился в конце переписного листа: «Зарегистрированы ли Вы в помещении, в котором постоянно проживаете?» Многие считают, что это хитрый способ выявить «резиновые квартиры», где регистрируются десятки людей, и в то же время отловить нелегальных мигрантов.

Но подумайте сами – тогда не была бы достигнута главная цель переписи: составить полноценную демографическую картину современной России. Включая (а не исключая) нелегальную миграцию со всем ее насущным комплексом проблем.

Важно: сведения о наличии или отсутствии регистрации записываются со слов, у вас не имеют право требовать документы. Любой ваш ответ так же конфиденциален, как и все прочие.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.

Скрытая и явная акцентуация характера личности

Под акцентуацией понимаются доминирующие черты характера личности, то есть одни признаки развиты у нас умеренно, а другие чрезмерно.

В результате акцентуации (от слова «акцент», т.е. усиление) личность становится дисгармоничной.

Усиление отдельных черт:

Например, личность с акцентуацией слабоволия может быть использована и людьми и совершенно не пригодна для работы на руководящих должностях.

Акцентуация — это не психологическое или психическое отклонение, а крайний вариант нормы.

Причин тому несколько:

В зависимости от доминирования одной из черт характера выделяют следующие типажи:

Акцентуация считается явной в случаях, когда она сопровождает человека большую часть времени, почти всегда.

Если доминирование какой-либо черты появляется в стрессовых или критических ситуациях, то акцентуация называется скрытой.

Источник

Вопросы личного характера на собеседовании

Очень часто будущий руководитель или менеджер по подбору персонала на собеседовании не только задает вопросы, касающиеся профессиональной деятельности и опыта работы, но и так называемые, но и интересуется различными подробностями вашей частной жизни. У неподготовленного человека так называемые «вопросы личного характера» могут вызвать удивление, именно поэтому лучше заранее продумать ответы на них, чтобы суметь быстро на них среагировать.

Как реагировать на вопросы личного характера?

Прежде всего, необходимо сохранять спокойствие. Да, очень часто раздражает, когда на собеседовании, вместо профессиональных качеств, интересуются тем, собираетесь ли вы замуж и планируете ли вы ребенка в ближайшее время. Однако слишком эмоциональная реакция на эти вопросы охарактеризует вас как непрофессионала, теряющего голову каждый раз при возникновении стрессовой ситуации.

Будьте готовы, что бестактный менеджер по персоналу может задавать вопросы на эту тему (иногда представители HR специально пытаются вывести из себя соискателя, чтобы посмотреть на его поведение в стрессовой ситуации) и заранее продумайте то, как вы будете на них отвечать.

Врать, разумеется, не стоит, так как правда легко всплывет наружу, ведь всю информацию о вашем семейном положении можно легко узнать из паспорта, который необходим для трудоустройства.

Помимо семейного положения, вопросы личного характера на собеседовании могут касаться и других сфер жизни. Так, некоторые HR-менеджеры любят спрашивать о хобби соискателя и о том, как он предпочитает проводить время. Отвечать на этот вопрос необходимо с осторожностью. Отсутствие увлечений для многих служит признаком ограниченности человека и его нежелания развиваться и совершенствоваться.

С другой стороны, некоторые работодатели всерьез уверены, что его сотрудников должно интересовать только дела его фирмы. Признаешься такому, что любишь читать, он будет уверен в том, что ты будешь читать на работе. Сообщишь, что любишь вязать, решит, что станешь делать это в офисе.

Именно поэтому психологи часто советуют отвечать на вопрос о хобби на собеседовании крайне расплывчато: в свободное время предпочитаю проводить время с семьей, ходить вместе на прогулки и на природу. А про такие хобби как онлайн игры, гадание на кофейной гуще или создание необычного макияжа на Хэллоуин лучше умолчать.

Довольно распространенными вопросами личного характера являются «Каковы ваши самые сильные и самые слабые стороны?» и «Какой ваш самый большой недостаток?». Помните, что работодатель не ждет от вас откровений о своей жизни и, прежде всего, хочет посмотреть на вашу реакцию.

Расскажите о себе – самый распространенный вопрос личного характера

На предложение рассказать о себе лучше сообщить о своем профессиональном опыте и о своих умениях в области, где вы планируете работать. Длинная история жизни или повествования о своей бурной юности здесь неуместны. Также не стоит перечислять все ваши прошлые места занятости и умения, не имеющие отношения к будущей работе, так как некоторые менеджеры по персоналу могут быть искренне уверены в том, что нельзя быть профессионалом во всем. В общем, ваш девиз «Кратко и по делу». И только потом, если наниматель захочет уточнить состояние других сфер вашей жизни, можно также лаконично уточнить ваше семейное положение, планы на будущее, различные сферы деятельности, где вы пробовали себя.

Какая ваша самая сильная сторона?

Вопрос, ответ на который может как заметно повысить вас в глазах работодателя, так и испортить впечатление. Самый лучший способ ответить – назвать определенную вашу черту характера и привести небольшой пример, как она заметно помогла вам в профессиональной деятельности.

Если у вас есть хорошие рекомендации от прошлых работодателей – самое время их показать, подкрепив свои слова документально.

Какой ваш самый большой недостаток?

Вопрос с подковыркой. На него обычно никто не ждет откровенного ответа. Лучше всего отвечать на него, называя свою положительную сторону, которую с небольшой натяжкой можно назвать и отрицательной. «Слишком люблю свою профессию, поэтому не могу сохранить правильный баланс между работой и личной жизнью», «привыкла держать все под контролем», «дотошна к мелочам». Подобные ответы помогут одновременно показать и вашу критичность к себе, и умение производить впечатление на собеседника, что может быть важно для многих работодателей.

Напомним еще раз, что вопросы личного характера предназначены для формирования у собеседника понимания о вашем уровне стрессоустойчивости. Если вы ведете себя агрессивно, работодатель сможет сделать необходимые для себя выводы.

Вопросы личного характера – примеры

Приведем примеры вопросов личного характера, которые могут вам встретиться на собеседовании.

Источник

Вопрос личного характера это как

Добрый день. Нам раздали анкеты. В них вопросы личного характера. Такие как перечислите своих родных и муж (жена) в том числе бывшие. Правомерно ли это?

На работе сложилась ситуация: одна дама усиленно пытается выдать меня, 48 летнюю женщину. Замуж. Причём делает это нагло, нахраписто просто. Постоянно задаёт вопросы личного характера (например: были ли у меня длительные связи с мужчинами, скучно ли мне дома одной сидеть, вопросы о моём характере и так далее). Я устала от неё отбиваться. Это квалифицируется как насильственное принуждение к половой близости с мужчинами или нет (так как добровольно я замуж не хочу и именно по этой причине (ведь не в бирюльки же с мужем играют))? И какое наказание за подобные действия предусмотрено?

Здравствуйте! У меня вопрос личного характера, мой муж изменял мне целых год, я подозревал но он говорил » нет я не изменяю». Узнала с кем он изменял это была его директор Дома культуры. Она в нашем районе член общественной палаты Республики. Вопрос как мне ее из должности убрать по статьям, и как написать письмо в Председателю администрации района, Спасибо за ответ.

У меня к вам вопрос личного характера.

У нас в связи с указом президента, закрыли садик на нерабочии дни. Я работаю медицинской сестрой, в пятидневку. Муж работает по сменам на Щебеночном заводе.

Ребёнка оставить не с кем на эти дни, мужу в больничном отказали, сказали на Карелию это не распространяется, как поступить в такой ситуации?

У меня к вам вопрос личного характера.

У нас в связи с указом президента, закрыли садик на нерабочии дни. Я работаю медицинской сестрой, в пятидневку. Муж работает по сменам на Щебеночном заводе.

Ребёнка оставить не с кем на эти дни, мужу в больничном отказали, сказали на Карелию это не распространяется, как поступить в такой ситуации?

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: мой бывший работадетель (2 года как я уволена) хочет подать на меня в суд по поводу звонков личного характера с рабочего телефона. Имеет ли он на это право? Есть ли исковая давность по телефонным звонкам? С меня удерживали за звонки только с мобильного телефона, но с городского ни у кого не удерживали.

У меня к вам вопрос личного характера. Мне 14 лет. Недавно меня и маму избил отчим (мамин зожитель) меня он ударил по голове и талкнул в результате чего я ударалси об стену. Как показала экспертиза серьезных повреждений нет, но в маму он кинул осколок (от фото рамки) и попал в сантиметре от глаза, ей пришлось зашивать рану. Подскажите пожалуйста чем ему это грозит? Какую уголовную ответсвенность он понесет за содеяное. С уважением Денис.

Меня интересует следующий вопрос: при возвращении моего мужа с вахты в другом городе его задержали по обвинению в изнасиловании и убийстве. В течении 3-х дней нам не разрешают встречи с ним, не допускают адвокатов с нашей стороны. Мне были звонки от следователя, ведущего это дело и задавались вопросы личного характера. Скажите, есть ли в данном случае нарушения ведения следствия? Какие права имеем мы в данном случае? Возможно ли в этом случае доказать наличие психологического давления со стороны следователей на моего мужа? Как в данном случае лучше всего поступить?

Добрый день. Помогите пожалуйста в решении такого вопроса. В случае если с моего мобильного номера уходит информация (звонки, сообщения в том числе сообщения WhatsApp) как можно «наказать» за данное действие человека который против моей воли получает информацию о моей личной жизни? Скорее всего это при помощи «связей» у сотового оператора. В таком случае какое наказание может понести сотрудник этой сотовой компании за то что он сливает информацию личного характера посторонним людям? И с чего начать действовать в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ!

Такой вопрос. У моей жены на предприятии произошла ссора с бригадиром, началось по качеству выполнения (жена проработала по профессии непрерывно 35 лет имеет награды) бригадир младше на 17 летзакончилось моральным оскарблением унижением в адрес жены вплоть до мата, жена обратилась к руководству обещали разобраться прошла неделя руководство молчит зато профорг жостко намекнула мой тебе совет оставить это супруга до этого не хотела выносить сор из цеха но предупредила что оскорбления личного характера не перенесет и пойдет в профком прошу вас как мне поступить дальше.

Суть проблемы: конкурент (интернет-магазин) разместил на своём сайте ложную информацию, не имеющую под собой никаких оснований и доказательств по поводу того, что наш интернет-магазин торгует подделкой, используя при этом данные личного характера: название фирмы предпринимателя нашего магазина, номера свидетельств и регистраций с чётким уазанием на то, что наша фирма торгует подделкой. Вопрос: 1)Как можно привлечь недобросовестного конкурента и что в этой ситуации можно сделать, ведь, в любом случае это клевета. 2)Можно ли применить в этой ситуации действие ст.129 «Клевета» УК Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина.

Работник принесла для прослушивания мне (руководителю) запись диктофона на телефоне. По записи слышно, как данный работник провоцирует конфликт с другим работником, к которому она пришла взять инвентарь, затем подключается голос третьего работника, которая продолжает конфликтную ситуацию, выкрикивая обвинения личного характера к обвиняемому работнику, упоминая личные отношения с руководителем, т.е. со мной. Когда за мать вступается находящаяся рядом дочь (не являющаяся работником учреждения), инициатор конфликта оскорбляет ее, применяя ненормативную лексику.

Работник, владелец записи, пришла ко мне, продемонстрировав запись, сказала, что это ее способ защиты.

1. имеет право работник использовать диктофон без ведома, предупреждения?

2. каковы действия мои как руководителя?

Вопрос такой: в деревне Тверской области деревенский дом состоит из двух квартир, общая площадь дома с бытовыми помещениями вспомогательного характера составляет 200 кв.м. К каждой квартире прикреплен земельный участок. Я являюсь единственным собственником и квартир и участков. Раньше это был один дом с двумя избами и единым участком, такой дом называли «пятистенный». В советское время его выкупил совхоз и поселил туда 2 семьи, дом переписали на 2 квартиры. В 90-е годы разрешили эти квартиры приватизировать. В последствии мои родители купили эти квартиры вместе с земельными участками, которые затем я получила в наследство. Обе квартиры и участки зарегистрированы в Росреестре, на все имеются кадастровые паспорта. В кадастровых паспортах земельные участки выделены для ведения личного подсобного хозяйства. Как мне теперь переделать квартиры в единый дом и объединить земельные участки и какие нужно представить документы?

В время судебног заседания один из свидетелей сообщил суду сведения личного характера об истце, не осответствующие действительности и порочащие честь и достоинтсва истца, и в принципе попадающие по ст 129 УК, (если б не в суде?) (В протоколе судебного заседания они воспроизведены) Непосредственно к рассматриваемому на суде событиям они не относились. В приговоре не упоминались. Вообще же показания этого свидетеля по вопросам непосредственно имеющим отношение к преступлению (116) в приговоре также не упоминались, он поддерживал версию защиты, которая полностью отвергнута в приговоре. Вопрос, можно ли привлчечь его именно в уголовном порядке. Обязан ли истец доказывать в уголовном деле, что сведения не соответствуют действительности, или нет, как это принято в гражданском судопроизводстве, где истинность утверждений ответчика должен доказывать он сам, а истец доказывает лишь факт распространения и то, что они его порочат.

Я сегодня задал вопрос:

Добрый день господа юристы!

Помогите мне разобраться с такой проблемой.

В 1999 г. меня можно так сказать (мое мнение) не законно осудили на 2 года по 158 ч 2 УК. Почему не законно? Да потому что путем физического давления заставили сознаться в том, что не делал. Но это лирика факт есть факт бороться бесполезно судимость есть. Через 1,5 года амнистирован в 2000 г.

У меня хорошее образование, я отличный специалист и проффесиональный управленец. Есть семья, работа. Но меня очень тяготит это не заслуженное как мне кажется клеймо.

Банки отказывают в кредите, хотя уровень дохода такой, что отказ абсурден.

Почему информация личного харрактера доступна получается всем?

Не ужели у нас в стране если была судимость то уже отстой.

Сейчас хочу оформить визу в шенгенский союз в Германию (необходимо по работе) и очень переживаю мне тоже ждать отказа?

У меня теперь всё клеймо это не исправить ничем?

Получил на него ответ: Что информация закрыта и нигде о ней неизвестно и судимость давно погашена.

Но всё же помогите понять как такое получается, что в банках эта информация есть? Потому что при недавнем обращением за кредитом, мне отказали именно по этой причине. Так как прозванивали и задавали вопрос за что это я был судим? И при попытке обьяснить, что по факту это недоразумение, даже назвали статью.

А ведь это личная информация, прошло более 10 лет.

И что же мне теперь ожидать при обращение за получением визы так же отказ? Только потому, что у нас в 90-е годы был беспредел в государстве и органах?

Как с этим бороться?

Может из Вас дать ответ на все эти вопросы?

Погиб человек. У него есть квартира, он заключил договор с вневедомственной охраной и оставил им дубликаты ключей квартиры. Так же в договоре он указал доверенным лицом свою сестру. Она имела не только доступ в его квартиру (ключи и чип от сигнализации) но и имела право решать вопросы в ситуации отсутствия доверителя. После его гибели объявилась его дочь с которой они продолжительное время не общались (есть подтверждения многочисленных родственников). Дочь обратилась во вневедомственную как единственная Наследница, хотя это спорный вопрос, потому что у погибшего есть гражданская жена и судом доказано их совместное проживание и владение имуществом и решение уже вступило в силу. Вневедомственная выдала дочери погибшего ключи от квартиры не вникая в дела наследства, расторгнули договор по причине смерти собственника квартиры не уведомив доверенное лицо. Хотя до гибели собственника периодически созванивались с доверенным лицом (сестрой погибшего) для урегулирования некоторых вопросов. Вопрос: можно подать в суд на вневедомственную и есть ли за ними факт нарушения полномочий? В квартиру погибшего сейчас не попасть так как поменены замки, там находятся вещи личного характера и движимое имущество нажитое совместно с гражданской женой. Есть свидетели что из квартиры выносили вещи по ночам большими коробками. Неужели вневедомственная имела право отдать ключи не разобравшись с делом о наследии, мало ли кто к ним придёт со справкой о смерти и справкой о том что он наследник, можно раздавать ключи налево направо? А если у погибшего есть ещё дети, жена опять таки, если дочь не фигурировала в договоре это что то значит? Спасибо.

Вопрос из области трудового права (или как это правильно обозвать?). Иванов Иван устроился на работу 1 июля, с белым окладом, трудовым договором и испытательным сроком в 3 месяца. Кроме трудового договора более никакие документы не подписывал. В трудовом договоре указано, что сотрудник такой-то, должность такая-то подчиняется коммерческому директору компании. В конце октября сотруднику предлагают назначить его начальником другого человека. По причинам личного характера, сотрудник не может работать под руководством предложенного генеральным директором начальника. О чем и уведомляет своего непосредственного начальника (коммерческого директора) и генерального директора компании. В качестве вариантов он предлагает либо оставить его под руководством коммерческого директора, либо поставить ему начальником любого другого человека в компании. Любого, то есть совсем любого, кроме того, что ему предложили. После чего сотрудник получает предложение уволится по собственному желанию. Следующим шагом начинается типичная травля для увольнения человека в приказном порядке. Куда идти? Есть ли шансы договориться с работодателем о двустороннем расторжении трудового договора. Есть ли шансы довести дело до суда и выиграть. ЗЫ в июле, кроме Иванова, взяли еще 4 человека, которых в течении следующих 4 месяцев уволили. Штатного расписания или других плюшек у компании нет. Спасибо.

Года 3 назад приобрел первый автомобиль и первый раз делал страховку. Мне нужна была общая страховка та как сам я дома бываю редко и делал ее для того чтобы могла ездить сестра (училась и набирала стаж) или кто нибудь из друзей. Представитель страховой объяснил мне что это будет дороже, я согласился и он обещал все сам сделать так что я даже не вникал в детали. Позже сестра попала в небольшую аварию, страховая выплатила ущерб, но еще позже мне заявили о том что моя страховка не общая а сделана только на меня. Фокус в том, что на самой страховке есть и мое имя с фомилией игалочка общая. Когда я впервый раз смотрел на страховку мне и в голову придти не могло что при общей страховке в поле имен не записывается ничего, я увидел галочку и решил что все нормально. Сейчас пришло решение суда о выплате 50 000 в связи с тем что страховка на сестру не распространяется.

Вопрос заключается в следующим:

1. Если по всем документам по страховке проходил только я как страховая компания вообще выплатила?

2. Мне утверждают что это просто ошибка (опечатка) в страховом листе. Может ли страховая компания вообще выдавать документ с ошибками, это же не записка личного характера это документ за который я деньги заплатил.

3. Могу ли я подать в суд на страховую компанию о том чтобы страховая компания сама взяла на себя выплату по данному случаю так как мне был выдан документ с ошибкой который ввел и меня и всех остальных в заблуждение. Может это вообще некая махинация, при получении агент мне обмолвился что может сделать страховку дешевле, после по каким то данным страховая компания выплатила же после самого ДТП.

Вопрос: как мне поступить в данной ситуации, прав ли работодатель лешив меня половины зарплаты без приказа и объяснений.

С певого октября 2009 г. В организации был принят коллективный договор в качестве одного из приложений к которому была принята новая система оплаты труда. За два месяца, как требуется по ст.75 ТК РФ, все работники, и я в том числе, получи под роспись уведомление об изменении условий труда с пояснениями, в чем заключаются изменения условий труда, чем они вызваны, как коснутся каждого из работников, а также с графой науведомлении для ответа работника согласен/не согласен и пояснениями, что в случае несогласия работодатель расторгнет трудовой договор по ст.77 п.7. ТК РФ. Словом, все орагнизационные вопросы перед вступлением в действие изменений были проведены так как и требуется по ст.75 ТК РФ.

Все это время я искал другую работу, наконец нашел и хочу теперь уволиться. Вопрос: могу ли я в настроящее время, май 2010 г., по прошествии восьми месяцев с момента, когда истек срок ответа на уведомление, напомнить о себе, вернуть уведомление с подписью «не согласен» и расчитывать на увольнение по ст.77 п.7.

Позвольте мне задать вам вопрос личного характера. Мне где-то полтора месяца назад пришло на почту одно, но очень таки странное письмо. Пишет какой то доктор Brian Levis. Он с Англии. Он занимается делом одного человека, который работал в нефтяной компании и осенью 2007 года умер в автокатастрофе вместе с семьей. Он говорит, что у него такая же фамилия как и у меня, и у него есть вклад в банке около 12 000 000 фунтов стерлингов. Родственников его в стране он не нашёл, однофамильцев тоже. И он почему то написал именно мне, и говорит, что яимею правопретендовать на часть денег умершего. А именно, если я даю согласиена проведение и расследование этого дела, то я получу 50% и он 50% от сумммы. Я с ним уже давненько переписываюсь. Он очень просил чтобы вся эта информация была конфединциальной. Он передал мне уже заявку, форму, которую я должен заполнить для отправки ему и перепроверки и потом в банк в Англию. Он дал мне номера телефонов, чтобы я перед отправкой формы позвонил в департаменд международного сотрудничества и сообщил их о том, что вот, я претендую на эти деньги, обосновываясь тем, что он мой дальний дядя, и также он написал мне как и что я должен им говорить. Я совсем не знаю, может ли такое быть, и совсем не знаю с кем это обсудить и посоветоваться. Помогите разобраться пожалуйста. Буду вам очень благодарен.

В июле 2007 года я заключила договор с одним филиалом негосударственного института на получение второго высшего образования, сразу внесла деньги за первую сессию в размере 5570 руб. К занятиям приступила в сентябре. Всего два дня прослушала лекции, разочаровалась и тут же поступила в другой университет, успев как раз к началу занятий. По окончании установочной сессии обратилась в филиал институт для расторжения договора. Приемная опустела, как только я заговорила о расторжении договора. Все оказались на гос. экзаменах, секретарь отказывалась принимать от меня заявление. В течение недели я туда ездила и звонила, но без ответа. А вот заказным письмом заявление отправить не догадалась.

3 марта 2008 г мне пришло Уведомление филиала института о том, что я буду отчислена с 28 марта 2008 г за финансовую и академическую задолженность.

7 октября 2008 г от них пришло следующее письмо: Претензия на 3380 руб. за то, что я не произвела оплату за предоставленные образовательные услуги во 2 семестре 2007/2008 учебного года и пени за просрочку платежа. В связи с нарушением двух пунктов их договора на обучение, приказом от 14 мая 2008 г я была отчислена из института с 31 января 2008 года, и договор со мной был расторгнут. С учетом изложенного, мне предложено в месячный срок урегулировать вопросы, связанные с ликвидацией задолженности в добровольном порядке, иначе институт обратится в суд и мне достанутся и судебные расходы, и суммы пеней за каждый день просрочки исполнения обязательств.

Я пыталась объяснить, что обучалась в это время в другом учреждении и обучаюсь по сей день, благо сессии совпадают и есть тому доказательства, не числилась в журналах их института, не сдавала курсовые и контрольные, но ответ один – это проблемы ”личного характера, платите по счетам” и ”вы могли бы получать наши услуги”.

Пожалуйста, ответьте на вопрос, должна ли я платить за то, что не пользовалась их услугами. Ведь им еще нужно доказать, что я воспользовалась услугами и не оплатила. Спасибо.

Постораюсь объяснить суть. Состою в штате крупной организации, как администратор салона. В нашем в регионе сеть салонов и кроме кустового менеджера начальства больше нет. Офис и руководство в г. Москве. Начиная с 11-го апреля 2014 года меня отстранили от работы, сделав это без моего согласия, найдя нового алминистратора и обойдя все вопросы личного характера. (В графике попросту убраны все мои смены.) Никаких объяснений нет. Я оформила предоставляемый отпуск на время пропущенных смен с целью сохранить сумму зарплаты, но и его то ли не передали в офис, то ли поросто выкинули. Денег я не получила, внятного объяснения тоже. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности, это еще не декрет, но выходить на работу с 23-го мая я не могу. До этого числа меня так и не вызвали и не смотря на просьбы так и не поставили в смену. Я потеряла окладную часть + процент с продаж + бонус администратора. В среднем сумма не велика, но если учесть что в будущем мне предстоит начисление декретных и прочих выплат.

У меня совершенно опустились руки т.к. есть результаты моей работы за последний год в салоне выросли продажи, я отлично себя чувствовала, ни разу за весь срок беременности не отпрашивалась, и не требовала к себе никакого специального отношения. У меня нет токсикоза и вплоть по 23.05.2014 я могла выполнять свои обязанности. Сотрудники в салоне сейчас отмалчиваются, кустовой менеджер продолжает искать отговорки, уверенна, что управление компании даже не знает всей ситуации. Что мне делать. Подскажите пожалуйста.

Источник