How to fight mbti

Как разные типы по MBTI реагируют на стресс

Пока весь мир впадает в панику из-за короновируса, а офисы в срочном порядке пытаются перевести сотрудников на удаленку, время вспомнить о том, насколько по-разному на нас всех влияет стресс. Для кого-то это вечное подстегивание к преодолению преград, а для кого-то — желание сбежать на Бали или окопаться дома на ближайшее тысячелетие.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) — одна из самых распространенных методик для оценки персонала и построения гипотез о том, что с человеком делать: как мотивировать, в какую команду включать, чего ожидать и т.д.

Если кратко, то MBTI тест соотносит вас с одним из 16 типов на основании 4 главных критериев:

Что же это значит?

Эластичные (ENFP, ISTP, ESTP, INFP)

“Согнутся, но не сломаются”. Быстрее остальных групп реагируют на стресс и начинают с ним справляться. Напоминают пружину, которая выстреливает как только ее отпускают.
Эластичные типы прекрасно решают проблемы в экстремальных условиях, так как не теряют самообладания, а резкие перемены их скорее мобилизуют и придают энергии и драйва.

Обратная сторона — нечувствительны к проблемам окружающих, не понимают почему другие не могут справиться сами. Часто сами создают стрессовые ситуации, чтобы оставаться в тонусе.

Вязкие (ENTP, ISFP, ESFP, INTP)

Полностью игнорируют стресс, когда его немного, надеясь, что все само собой образуется, но как только уровень стресса зашкаливает могут просто сдаться.

Стараются до последнего избегать мыслей о том, что стрессовая ситуация с ними происходит, так как как только они это осознают, сразу начинают понемногу тонуть. Часто происходит, что одна и та же проблема, которая случается один или два раза воспринимается абсолютно нормально, но когда это уже пятый случай, то человек сдается и сам не в состоянии выбраться из этого состояния.

Каркасные (ESFJ, INTJ, ENTJ, ISFJ)

“То, что нас не убивает, делает нас сильнее”. Легко переносят стресс в небольших количествах. К более серьезным ситуациям относятся как к вызову и закалке на будущее (авось пригодится). Готовы затрачивать огромные усилия на достижение целей, но потом им потребуется серьезный отдых для восстановления сил.

Хрупкие (ENFJ, ISTJ, ESTJ, INFJ)

Из всех групп наименее стрессоустойчивы. Могут переносить стресс какое-то время, но чем дольше длится ситуация или выше уровень стресса, тем быстрее они начинают хотеть выбраться любой ценой. При сильных перегрузках требуется помощь извне (коллеги, друзья, родственники, профессионалы и т.д.).

Хрупкие стараются по максимуму избегать стрессовых ситуаций и не создавать их для других. Хорошо чувствуют окружающих и их состояние, могут оказывать всевозможную помощь и поддержку.

Формируйте команды с умом. Если у вас постоянно все горит и догорает, лучше ориентироваться на сотрудников Эластичных и Каркасных типов, тогда вы хотя бы закончите проект в срок и у вас останутся ресурсы на будущее.

Here’s What You Fight Against, Based On Your Myers-Briggs® Personality Type

What’s one thing that each personality type absolutely despises and spends their life trying to root out of the world? That’s what we’ll explore in this article. We’ll take a look at one of the most exasperating things that each type deals with, and explain why it’s so vital for them to rid society of this fault.

Not sure what your personality type is? Take our new personality questionnaire here. Or you can take the official MBTI® here.

Table of contents

Estimated reading time: 8 minutes

ENFPs – You Fight Against Limits of the Imagination

You fight for the shimmering sense of the possible, the potential, and the as-yet-never-discovered. You want to explore new theories, broaden your understanding of the world, and break free from rules and traditions that might get in the way of freedom, justice, and exploration. You want to fight against restrictions that hamper people’s ability to learn, grow, and progress in life. You want to wander the road less traveled and find your own unique path.

ENTPs – You Fight Against Limiting Beliefs

Rules, limits, and barriers are meant to be broken to you. You hate seeing people stifle their natural curiosity in order to adhere to an authority structure or system that is logically flawed. In your mind, everything should be questioned and analyzed. The search for truth and alternatives will always be a crucial component in your way of life.

INFPs – You Fight Against Hypocrisy

You spend your life trying to define your core values, beliefs, and personal ethics. You hold your life up to a magnifying glass to make sure that you are living in accordance with your path. You fight for your personal freedoms and the personal freedoms of others.

INTPs – You Fight Against Narrow-Mindedness

You spend your life on a quest for truth and meaning. You’re not afraid to challenge commonly-accepted beliefs, traditions, and rules. You debate everything, including your own ideas, to make sure that they are accurate. You challenge people’s preconceived notions about what is right, wrong, true, false, good or bad.

ENFJs – You Fight Against Suppression

You crave a world where people are free to express their values, beliefs, and needs without fear of reprisal or persecution. People of your type are often seen speaking up in defense of those they feel have been wronged. You want a transparent, authentic connection with your friends and families and hate feeling like anyone is being stifled or bullied when presenting their experiences or opinions.

ENTJs – You Fight Against Mediocrity

The idea of being normal, average, or typical is anathema to you. You want to achieve incredible things with your life and conquer feats beyond the ordinary. Blazing new trails, reaching higher benchmarks, and discovering a deeper sense of meaning in life are your goals. You dream big, and you put in the hard work to make your dreams a reality.

INFJs – You Fight Against Short-Sightedness

You spend your life thinking forward, looking at the big picture, and finding your place in the grand scheme of things. You don’t feel limited by the present moment, but always feel compelled to look to future possibilities. You aim to think outside the bounds of concrete reality to a shimmering, compelling vision of tomorrow.

INTJs – You Fight Against Stagnancy

You despise the idea of wasting your life, succumbing to mediocrity, or failing to grow. You want to expand your vision of the world, your knowledge of the universe, and your understanding of the meaning of all things. You want to explore ideas that have never been explored before.

ESFPs – You Fight Against Monotony

You believe that mundane and repetitive things can take the zest and meaning out of life. You give remarkable experiences to people as reminders of why we’re all alive. You help us to remember that life is filled with adventure, beauty, and breathtaking moments. You fight to keep new experiences, sights, sounds, and wonders alive.

ESTPs – You Fight Against Fatalism

You believe that everyone is in control of their own life and decisions. You thrive when you can take action to improve your life or the lives of others. Energetic, pragmatic, and realistic – you believe in keeping a level head and not letting superstitions, petty problems, or “little things” get in the way of living life to the fullest!

ISFPs – You Fight Against Pretension

You believe in accepting and owning up to what’s real in yourself and the world around you. Phony, ostentatious behavior is extremely irritating to you. You crave a world where people see things for what they are and strive to be the best versions of themselves. Arrogance, classism, and prejudice are all things that you seek to root out of your environment.

ISTPs – You Fight Against Manipulation

You believe in skepticism, logical analysis, and autonomy. You protect yourself and the ones you love from being fooled or manipulated by others. You believe in discarding all the emotional “clutter” in a problem to figure out what the core truth and facts are. You want your mind unclouded by biases and manipulations so that you can experience true freedom.

ESFJs – You Fight Against Chaos

You are constantly tuned in to the emotional temperature of the room you are in. You are a master of creating emotional equilibrium and a sense of consensus and harmony. You look for things that might cause problems – Does someone need a drink? Does someone seem cold? Does someone seem left out? And you try to find ways to smooth the rough edges of life for the people you love.

ESTJs – You Fight Against Disorder

You believe that the best way to accomplish your goals is to create a sequence and structure for everything in your world. You take care of people by getting life under control, managing logistics, and creating plans that ensure goals are met in a timely way. You can take a chaotic situation and make it manageable by breaking it down into simple steps and putting everything in the appropriate place.

ISFJs – You Fight Against Apathy

You believe in preserving the meaningful moments and details of life that so many people discard or “grow out of.” As you move through life, you carefully conserve significant experiences and store them your mind – complete with their vivid imagery and emotional resonance. You believe that it’s your job to preserve these moments and keep them alive. You also believe in attending to the details that give people a sense of comfort and “flow” in life. Often, your work is done in the background – but it is nevertheless highly valuable.

ISTJs – You Fight Against Instability

You believe that by charting the course for your life you can circumvent obstacles and make effective use of your time. You make life smoother for yourself and others by managing logistics, organizing resources, and handling details that many other types miss. Your calm, grounded, observant nature keeps life from feeling overwhelming and out-of-control.

What Are Your Thoughts?

Did you enjoy this article? Do you have any thoughts to add? Let us know in the comments!

The 8 Myers-Briggs Cognitive Functions Can Help You Understand Your Personality on a Whole Other Level

Psychologist Carl Jung (essentially the father of typology) talked a lot about the cognitive functions, which Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers then utilized to create the MBTI system we use today. These eight functions are critical to understanding how you operate in the world, and are worth knowing as a tool to help you delve deeper into how you and anyone else ticks. Using descriptions of the MBTI cognitive functions is also how I’ve learned to get a sense of people in real life, without them needing to take the personality test first.

These eight functions are critical to understanding how you operate in the world, and are worth knowing as a tool to help you delve deeper into how you and anyone else ticks.

There are eight total MBTI cognitive functions; let’s break down what makes up each below.

The 8 MBTI functions

1. Extroverted Sensing (Se)

Extroverted sensing is using taste, touch, smell, sound, movement and sight to easily absorb information in the physical world. As strongly observant, these people pick up on details other people do not notice, and some even have a photographic memory. They love excitement, spontaneity, new experiences, and material goods.

Dominant extroverted sensors are ESTPs and ESFPs. Those who also have a strong affiliation for this function are ISTPs and ISFPs.

2. Introverted Sensing (Si)

Introverted sensing is understanding the world through past precedent and experience. People who are introverted sensors thrive using routine, tradition, organization, and rules. They are often very attuned to their bodies, and have specific ways of doing things that work for them in order to get the job done. They are responsible, reliable, and cautious.

Dominant introverted sensors are ISTJs and ISFJs. Those who also have a strong affiliation for this function are ESTJs and ESFJs.

3. Extroverted Thinking (Te)

Extroverted thinking is outwardly conveying thoughts using logic, reason, and analysis. Extroverted thinkers are clear and concise, direct, and unmoved by emotional appeals. They are often strong orators and writers, who have thoughtful, well-researched arguments and theories. Extroverted thinkers like to convince people of their thoughts and implement new ideas.

Dominant extroverted thinkers are ENTJs and ESTJs. Those who also have a strong affiliation for this function are INTJs and ISTJs.

4. Introverted Thinking (Ti)

Introverted thinking is a function that seeks to understand personal ideas using a deeply specified framework. Introverted thinkers are constantly mining their own thoughts in an attempt to be rational and reasonable, slowly ruling out other ideas before coming to their own firm conclusions (and they’re often guarded about how they got to these conclusions).

Dominant introverted thinkers are INTPs and ISTPs. Those who also have a strong affiliation for the function are ENTPs and ESTPs.

5. Extroverted Intuition (Ne)

Extroverted intuition often means noticing patterns, symbols, and connections in the world that others may not see. Extroverted intuitives live for possibility, often expressing themselves through a tumble of ideas, or a constant external brainstorm. They may talk about many things they want to do, but not ultimately follow through. For them, it’s all part of the process to get to the best idea.

Dominant extroverted intuitives are ENTPs and ENFPs. Those who also have a strong affiliation for the function are INFPs and INTPs.

6. Introverted Intuition (Ni)

I once heard introverted intuition described as “knowing without knowing how,” as well as “thinking without thinking.” It’s the most mystical of all the MBTI functions. People with this function tend to reach conclusions without having a clear idea as to how they got there. They are wise, convicted, and always have a plan to work toward a bigger picture and seek to build and understand complex systems. Introverted intuitives are always processing in the background, and regularly have “a-ha!” realizations when answers simply come out of nowhere.

Dominant introverted intuitives are INTJs and INFJs. Those who also have a strong affiliation for this function are ENFJs and ENTJs.

7. Extroverted Feeling (Fe)

Extroverted feeling is concerned with harmony, bringing people together, and caring. Extroverted feelers are great at reading the emotions of others; they are big empathizers, absorbing the feelings of others around them to the point that they sometimes cannot tell which feelings are their own. They easily squash and step around conflicts, and they are typically very social.

Dominant extroverted feelers are ENFJs and ESFJs. Those who also have a strong affiliation for the function are INFJs and ISFJs.

8. Introverted Feeling (Fi)

Introverted feeling is a function concerned with authenticity, individualism and values. Introverted feelers know what they believe, have a strong sense of self, and can easily identify their personal experience of emotion. They are often outspoken activists, and love to help those in need. They don’t have stronger feelings than others who utilize this function, but they do have more mastery over them and can put them toward change—of self, of others, of society.

Dominant introverted feelers are INFPs and ISFPs. Those who also have a strong affiliation for the function are ENFPs and ESFPs.

Understanding the MBTI functions as the 16 types

Now that we’re clear about the eight MBTI functions, we can better understand how they correspond to each of the 16 Myers-Briggs personality types. Each type has four functions, ordered in a stack from strongest to weakest.

Dominant function

The first function in the stack is called the dominant function, the strongest one you use so often, you may not even realize you are doing it.

Auxiliary function

The second function is called the auxiliary function, which assists the dominant function in conveying ideas and is also relatively strong in your personality.

Tertiary function

The third function is the tertiary function, which may be slightly under-developed, but does start to manifest in your type more prominently as you age.

Inferior function

The fourth function is your inferior function, which is challenging to access and often only comes out under stress.

Let’s look at the types and their functions. Here are the magic codes:

INTJ: Ni > Te > Fi > Se

INFJ: Ni > Fe > Ti > Se

ENTJ: Te > Ni > Se > Fi

ENFJ: Fe > Ni > Se > Ti

ENTP: Ne > Ti > Fe > Si

INTP: Ti > Ne > Si > Fe

INFP: Fi > Ne > Si > Te

ENFP: Ne > Fi > Te > Si

ESTP: Se > Ti > Fe > Ni

ESFP: Se > Fi > Te > Ni

ISTP: Ti > Se > Ni > Fe

ISFP: Fi > Se > Ni > Te

ISFJ: Si > Fe > Ti > Ne

ESFJ: Fe > Si > Ne > Ti

ESTJ: Te > Si > Ne > Fi

ISTJ: Si > Te > Fi > Ne

To take a closer look, let’s break down what this means for just one of the types. Say we’re analyzing the ENFJ’s personality. To do this, we consider the four cognitive functions that correspond to the respective personality type in order to get a deeper understanding.

ENFJ: Fe > Ni > Se > Ti

ENFJ is warm, empathetic and inviting, able to make friends with just about anyone. That’s unsurprising given it’s the characteristic element of their personality (dominant Fe). But they are also wise, highly planed, and constantly working toward a higher goal (auxiliary Ni). They are also usually comfortable in the physical world, probably enjoy working out and traveling, and value being seen as a stylish and trendy person (Se). That said, they may not be inclined to truly break outside their comfort zone with extreme sports or dangerous destinations.

The ENFJ’s inferior function (Ti) may only be noticed when they are under stress or in the problems they deal with often, especially considering the inferior function is often the opposite of the dominant function. ENFJ is adept at processing others’ emotions and creating harmony in social settings; they may struggle to analyze their own thoughts in a rational way, and tend to be overthinkers.

3 ways to use MBTI functions IRL

There are many observations about cognitive functions worth noting that may be useful to you as you go about your life. Below, find three of them.

1. Assigning Types to others

A lot of people are interested in assigning types to friends, family, celebrities, kids, bosses IRL—and I’m one of them. When I do this for people who have not taken the MBTI test, well, the functions spell out the exact characteristics I look for. (Remember, extroverted functions are the easiest to spot, so don’t jump to conclusions about a type before you have time to get a sense of them).

2. Rethinking E versus I

While we’re on the subject, let’s also talk about introverts and extroverts, terms that have less to do with how social you are, and more to do with the orientation of your dominant cognitive function.

ENFPs and ENTPs often feel like introverts but process the world through extroverted intuition (Ne), which means outwardly focusing toward their physical reality, making them dominant extroverts.

For instance, ENFPs and ENTPs are often solitary for long periods and are deep thinkers. They often feel like introverts, but the way they process the world—through extroverted intuition (Ne), noticing patterns in the universe, seeing what could be—is outwardly focused toward their physical reality instead of toward their internal experience, making them dominant extroverts.

3. Using inferior functions

Inferior functions are often displayed in our vices or behaviors under stress. For instance, an INFJ or an INTJ may lean into excess and materialism (the inferior Se). An INFP or ISFP might lash out with verbal criticisms or order people around (inferior Te), even though they are normally “live and let live” types. Learning to engage with your inferior function in a healthy way is a lifelong pursuit.

Ultimately, cognitive functions act as secret MBTI codes that can help you understand yourself and others in deeper, more interesting ways. Now that you know all about ‘em, too, it’s likely you won’t be able to help but start noticing them action.

Want other Myers-Briggs intel? Here’s how to get out of your comfort zone and how you prefer to relax, according to your type.

Articles Hero Image

If you ever take a literature or fiction writing class, you’ll likely learn about 6 types of conflict that characters in stories face. These conflicts are character vs. nature, character vs. themselves, and character vs. other characters, character vs. technology, character vs. society, and character vs. the supernatural.

In our real lives, the most painful of these three conflicts usually end up being us vs. other people.

Humans are social beings, but differences between our upbringings, perspectives, personalities and values mean that conflict with others is inevitable.

But conflict with others can be less painful with the right tools. And one of those tools is a better understanding of differences.

Knowing and understanding your Myers-Briggs personality type preferences can be incredibly enlightening when it comes to understanding and reducing conflict. Even if you only know your MBTI personality type, that self-awareness and knowledge has power.

Think about the last conflict you had with someone else. Was it at home with family member or partner? Or maybe it was a conflict at work between you and your manager? Pick one of your most recent conflicts and answer these questions about it:

Keep that conflict in mind as you read on about the different Myers-Briggs personality types and conflict… you’ll probably be surprised at what you’ll learn.

The Conflict Pairs in Myers-Briggs Personality Types

What causes the most conflict between different MBTI personality types? According to our expert Myers-Briggs personality psychologists, differences in the last two letters of personality types are more likely to cause conflict than any of the other preferences (individually or combined).

True, there’s potential for conflict whenever there are any differences in personality, but these two preferences in particular tend to cause more conflict in relationships (personal or professional) than the others.

So much so that these two letters together have been dubbed ‘the conflict pairs.’

The Myers-Briggs personality framework is made up of 4 pairs of preferences. If you’re not already familiar with those eight letters, you can check out this blog here. But for now we’ll skip ahead to the conflict pairs.

The last two letters of your MBTI type are known as the conflict pairs. When there are differences in the last two letters of your personality type compared to someone else, you’re more likely to have a conflict. That’s because the third letter (Thinking or Feeling, T or F) is how you make decisions, and the last letter of your MBTI personality type (Judging or Perceiving, J or P) is how you like to organize your outside world. This means that these two letters combined tell us what we’re likely to focus on and how we’re probably going to respond to the conflict.

The conflict pairs are:

Let’s take INTJ for example. When it comes to conflict, INTJs are generally matter-of-fact and don’t take things as personally as most other types do. However, this strength can also be a source of conflict when they think that others are being irrational and letting their emotions drive the conflict. Like INTJs, other people with the Myers-Briggs personality type with the last two letter TJ (which includes ISTJs, ENTJs and ESTJs) are going to extravert their Thinking preference. Because they’re so rational and level-headed, conflict often arises when someone challenges (theirs or others) authority or when the decision-making process is being addressed logically.

If we look at ISFPs, they also share the same conflict pair of FP. However, they usually have the ability to pick up on group harmony and changes in other’s behavior. This allows them to spot potential conflict before it arises. But often they’ll not engage in the conflict unless it violates their values.

Descriptions of Myers-Briggs Personality Type Conflict Pairs

When it comes to each of the conflict pairs, below is what’s likely to cause conflict for each type of personality:

Want to learn more about each personality type in conflict?

16 MBTI Personality Types, Relationships and Conflict

Click the Myers-Briggs personality type below to learn more about how people with those personality preferences handle relationships and conflict:

Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс

Разделяй и властвуй

Время чтения: 7 мин

Мы разные: одни люди любят мозговые штурмы и коллективные обсуждения проектов, другие не признают опен-спейсы и предпочитают решать все задачи в одиночку.

Чтобы из непохожих друг на друга людей сформировать эффективную команду и подобрать нужные мотиваторы для каждого человека, полезно обратиться к системе, которая описывает разные темпераменты и характеры. Одна из таких систем — это типология личности Майерс — Бриггс.

Какие психологические характеристики описывает каждый из 16 типов личности, как применять эту методику в рекрутинге и правильно организовать процесс тестирования, рассказывает HRD Belkacar Елена Феденкова.

Елена Феденкова, HRD, Belkacar

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Ключевая идея этой теории в том, что каждый человек рождается с определенным устройством психики. Это устройство можно описать четырьмя парами предпочтений:

Значение букв

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий описывает предпочитаемый способ связи человека с внешним миром и получения стимулов и энергии. На полюсах этой шкалы два показателя: экстраверт (E) и интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот критерий описывает предпочитаемый способ получения информации — сенсорный (S) и интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений описывается парой «логики (T) — этики (F)».

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает, как люди предпочитают организовывать свою жизнь. По этому критерию людей можно разделить на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных, гибких иррационалов (P).

С помощью тестирования можно определить, к какому полюсу на каждой шкале тяготеет человек. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и педантичный (J) экстраверт (E), который предпочитает практические задачи, любит получать осязаемый результат (S) и способен принимать взвешенные решения, основываясь на цифрах и фактах (T), то его типаж — «Администратор» (ESTJ).

С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Но прежде чем перейти к ним, разберемся с четырьмя наиболее эффективными двухбуквенными темпераментами:

В каждом из этих темпераментов есть сильные и слабые стороны.

Типы личности

Плюсы: дисциплинированный, последовательный и ответственный, любит порядок, отвечает за свои слова и выполняет обещания.

Минусы: предпочитает просьбам одностороннюю вертикальную коммуникацию и приказы, не готов идти на компромиссы. Сложности с интуицией и оценкой перспективы. В личных отношениях логист не всегда понимает контекст и не видит подтекст — из-за этого могут возникать конфликты.

Плюсы: часто задумчив, ведет упорядоченный и распланированный образ жизни, имеет развитое воображение. Мягкий, заботливый, общительный и внимательный к другим.

Минусы: склонен к самобичеванию, любое несчастье принимает на свой счет и считает себя корнем всех проблем.

Плюсы: уверенность, стабильность, компетентность, проницательный ум. Концептуально и стратегически мыслит, стремится к высоким достижениям и превосходству.

Минусы: склонен приписывать свою вину окружающим — коллегам или партнерам. Любит теоретизировать и строить умозрительные конструкции, а не воплощать идеи на практике и совершенствовать процессы.

Плюсы: сдержанный, тихий, ответственный, упорядоченный и внимательный к чувствам и переживаниям окружающих.

Минусы: из-за активного включения в решение проблем быстро утомляется. От этого становится рассеянным, несобранным и демонстрирует перепады настроения. Не способен видеть общую картину, занимаясь частностями.

Плюсы: безотлагательно и практично решает проблемы благодаря спокойствию и ясному мышлению. Легко накапливает техническую информацию, виртуоз — отличный аналитик.

Минусы: плохо справляется с рутинной работой и не любит придерживаться правил. Стиль управления таких менеджеров резкий, прямой и неортодоксальный.

Плюсы: дружелюбный и чуткий альтруист. Руководит с помощью личного примера, осторожно и ненавязчиво поддерживает своих коллег.

Минусы: его угнетает необходимость доводить дело до конца и заниматься рутинной работой. Склонен распылять свое внимание. Если в работе отсутствует элемент спонтанности, то погружается в подавленное состояние, а его производительность снижается.

Плюсы: хранит и защищает ценности команды, часто является ее «моральным балластом». Умеет так руководить сотрудниками, что те совсем не замечают, что ими управляют.

Минусы: испытывает сложности в высказывании точки зрения, которая идет вразрез с мнением других. Если обстановка на работе накаляется, может впасть в беспокойство и тревогу.

Плюсы: умеет решать проблемы, в непринужденной манере стимулирует преобразования и улучшения своей организации. Быстро находит ошибки и несоответствия.

Минусы: робкий и необщительный. Плохо преобразует идеи и теории в реальные действия и процессы. Многие гениальные идеи такого человека могут быть утрачены, потому что он редко делится плодами своих раздумий с окружающими.

Плюсы: умело приспосабливается к изменениям. Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям.

Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины.

Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе.

Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой.Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков.

Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость.

Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса.

Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных.

Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Склонен к перепадам настроения. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем.

Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями.

Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих.

Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный.

Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца. Может вспылить в диалоге, любит рубить правду-матку.

Плюсы: вдохновляющий и великодушный руководитель. Создает в коллективе гармоничную атмосферу, способствующую личным достижениям и выполнению поставленных задач. Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек.

Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию.

Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении.

Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности.

Мотивация для разных групп

В теории MBTI типы личности имеют достоинства и недостатки. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека.

Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами:

Как применять

Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.

Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении.

Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного.

Как организовать тестирование

Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру:

В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Например, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-тестом MBTI на сайте ProfiTest.

Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника.

Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».

Что делать, если результаты недостоверны

С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях.

Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей.