Кадровый резерв президента рк что это
Зачем в Казахстане создают президентский кадровый резерв и как в него попасть?
В резерв отберут 300 человек до 35 лет. У каждого из них есть шанс стать министром, акимом или возглавить нацхолдинг.
По поручению Касым-Жомарта Токаева в Казахстане создают Президентский кадровый резерв. Отбор начался 1 сентября. В него войдут 300 человек, которые должны улучшить систему госуправления. Они могут стать:
Informburo.kz объясняет, для чего нужен Президентский кадровый резерв, кто может в него попасть и что будет с теми, кто пройдёт отбор, но не получит должности.
Зачем создают Президентский кадровый резерв?
Профессор университета Нархоз, доктор юридических наук Акиф Сулейманов согласен, что пора менять отбор на госслужбу.
«Действующая система вызывает много нареканий со стороны общества из-за её непрозрачности, всё ещё существующего «телефонного права», продвижения по службе не по профессиональным качествам, а по личной преданности вышестоящему руководителю в ущерб интересам государства», – говорит он.
Новая система отбора, по его мнению, даст возможность молодым профессионалам работать на высоких государственных должностях. Эта практика применяется в США, России, Японии, Азербайджане и других странах.
«Введение такого института отбора в зарубежных странах позволяет сделать вывод о том, что на государственную службу, при условии применения принципов меритократии и прозрачности, действительно поступают профессиональные молодые специалисты, способные значительно повлиять на улучшение работы госаппарата и имиджа госслужбы в целом», – считает спикер.
Он напомнил, что в Казахстане уже создавали Президентский кадровый резерв, но в отдельно взятой сфере – руководство правоохранительных органов. Он формируется из числа сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый президентом, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности.
«Этот резерв благополучно действует. Люди из его состава успешно выдвигаются и назначаются на руководящие должности в правоохранительных органах», – заключил Акиф Сулейманов.
«Нужно набирать в резерв выходцев из сёл»
Политолог Ерлан Саиров поддерживает решение мобилизовать активных граждан для решения текущих и стратегических задач государства. По его мнению, казахстанскому госаппарату не хватает эффективных менеджеров.
«Мы живём в эпоху перемен, соответствующий человеческий капитал нужен. И это как раз метод по его привлечению. Сейчас главным лозунгом и госструктур, и квазигоссектора должна быть эффективность», – отметил эксперт.
Он согласился с тем, что нередко засидевшиеся на своих должностях чиновники не хотят уступать место молодым.
«Это вечная проблема отцов и детей. Но чтобы страна развивалась эффективно, нужно допускать молодёжь к управлению во всех сферах жизнедеятельности страны», – считает Ерлан Саиров.
По его словам, сейчас сложилась такая тенденция, когда на высокие должности на госслужбу и в нацкомпании берут людей, которые имеют зарубежное образование. Остаются невостребованными выходцы из сёл, окончившие отечественные школы и вузы. Между тем в Казахстане 48% населения живут в сельской местности.
«Они тоже хотят быть участниками всего процесса, иметь социальные лифты. На них мы должны тоже ориентироваться. Территория Казахстана очень большая, а многие выпускники «Болашака» не знают специфику районов, сёл. Поэтому нужно привлекать людей, которые знают местную и национальную специфику. У меня пожелание, чтобы набирали ещё и тех людей, которые вышли из сёл и аулов. Они больше знают менталитет, традиции. Мне кажется, их знания будут более подходящими и полезными», – подчеркнул Ерлан Саиров.
Какие требования к кандидату в Президентский кадровый резерв?
Тот, кто пройдёт отбор, станет потенциальным кандидатом на высшие управленческие должности государства в таких отраслях, как:
«Пул молодых управленцев позволит по-новому оценить ситуацию и предложить свежие идеи по совершенствованию системы государственной службы», – сообщили в Агентстве по делам госслужбы на запрос informburo.kz.
Главные требования к кандидатам:
Подать заявки могут граждане, соответствующие этим требованиям, за исключением политических служащих, назначаемых президентом. Регион или сфера деятельности не имеют значения. Претендент может работать как в частном, так и в государственном секторе.
Есть и ограничения, которые прописаны в статье 16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан»:
Для отбора создали Национальную комиссию по молодёжному кадровому резерву при президенте. Деньги из республиканского бюджета не выделяли. Отбор проведут за счёт Астанинского регионального хаба в сфере государственной службы.
Как будут отбирать кандидатов?
Кроме Национальной комиссии по молодёжному кадровому резерву, создадут и и специально формируемые. Их оценки буду влиять на зачисление кандидатов. В их состав войдут:
Для приёма заявок 1 сентября запустили сайт PKrezerv.kz. Отбор начнётся с октября. До конца года Агентство по делам госслужбы планирует сформировать состав резерва.
После подачи заявки кандидатам предстоит пройти несколько этапов:
«У нас не будет субъективного фактора. Например, телефонного права. Сам компьютер будет определять результаты. Эксперты, которые будут оценивать работу, также не будут видеть этого человека и его данные. Участники будут зашифрованы каждый под своим кодом», – заверила председатель Агентства по делам госслужбы Анар Жаилганова на пресс-конференции в СЦК.
Как подать заявку?
Как оказаться в числе кандидатов в Президентский кадровый резерв, рассказала представитель компании-разработчика информационной системы Дана Джакупова.
Чтобы подать заявку, на сайте PKrezerv.kz нужно заполнить форму регистрации во вкладке «Принять участие». Претендент должен указать действующие номер телефона и электронную почту, а также предпочтительный язык при прохождении этапов отбора.
«Кандидату необходимо принять условия пользовательского соглашения, где описаны требования и обязательства. Например, наличие компьютера, доступа в интернет. Нам важно, чтобы каждый имел стабильный доступ в интернет, был у компьютера, когда будут проходить этапы отбора, потому что практически все они будут проходить онлайн. Также нужно дать согласие на хранение и обработку личных данных», – рассказала Дана Джакупова.
После подтверждения регистрации, которое придёт на электронную почту, пользователю откроют доступ в «Личный кабинет». Претендент должен заполнить профиль: информация о себе, в том числе об образовании, опыте работы.
«У кандидата есть возможность записать видеоприветствие. Небольшой рассказ – одна-две минуты о себе, если он хочет поделиться ещё какими-то достижениями, которые не указал в профиле. Или просто рассказать о себе и показать свою харизму через видеоприветствие», – добавила спикер.
Фотографии кандидата и информация во вкладке «Обо мне» будут общедоступными.
После заполнения профиля кандидату нужно загрузить отсканированную версию удостоверения личности, выбрать направление своей деятельности и группы должностей. Система отсканирует данные и выдаст ответ – насколько претендент соответствует квалификационным требованиям и есть ли ошибки при заполнении. Если проблем нет, то пользователь увидит список этапов отбора и их даты.
«Профиль открыт только для кандидата, а для экспертов он будет зашифрован. Кандидату присвоят уникальный ID по международной системе кодирования Universal Unique Identifier. Таким образом мы обеспечим справедливость, объективность, прозрачность. На каждом этапе кандидату будут присваивать новый номер, то есть эксперт-оценщик увидит просто код, который ему ни о чём не говорит – это просто обезличенные данные», – уточнила Дана Джакупова.
Первый этап отбора – тестирование способностей, которое будет проходить онлайн. В любое удобное время в течение дня кандидат может пройти тест. Результаты появятся в «Личном кабинете». После первого этапа система сама отбирает кандидатов с наивысшими баллами и отправляет во второй тур.
Ещё один этап – оценка потенциала. Одно из заданий – презентация проекта. В режиме онлайн кандидат сможет презентовать проект, над которым работает или хотел бы поработать. Можно записать видео- или аудиовыступление. Проект оценивают случайно выбранные системой три эксперта.
«Оценка компетенций будет проходить методом ассессмент-центра. Этот метод международно признан, и, более того, сегодня это наиболее корректный способ оценки потенциала. Лучшего способа в мире нет», – подчеркнула Дана Джакупова.
Национальная комиссия отберёт 300 человек. Список зачисленных в резерв разместят на сайтах PKrezerv.kz, АДГС и в СМИ. Срок пребывания в резерве составит пять лет.
Не все отобранные в резерв получат должности
После зачисления в резерв кандидаты пройдут обучение по специальным программам. Но не все из них получат должности.
«Зачисление в резерв не гарантирует назначения на государственную должность», – сообщили в Агентстве по делам госслужбы.
Назначать на должности будут при наличии вакансии по рекомендации Национальной комиссии.
Глава Агентства по делам госслужбы считает, что оказавшиеся в резерве уже заработают репутацию лучшего из лучших.
«Даже сам факт того, что человек до последнего уровня дойдёт и войдёт в этот пул, если и не получит назначение, – уже отличное реноме. И он в любом случае обществом и государством будет востребован», – сказала Анар Жаилганова.
Кадровый резерв Президента: как будет проходить отбор в 2021 году? 11 сентября 2021, 11:05
В соответствии с поручением Главы государства в текущем году будут отобраны
50 резервистов для государственного сектора.
В конкурсе могут принять участие все казахстанцы, отвечающие требованиям:
Порядок отбора в Президентский молодежный кадровый резерв
1. Прием документов
Прием документов проводится на онлайн-платформе (pkrezerv.gov.kz) путем регистрации кандидата и присвоения ему индивидуального номера. Номер будет использоваться для обезличивания личных данных кандидата на этапах оценки c использованием ЭЦП.
При регистрации кандидаты загружают личные документы и действительный официальный сертификат установленной формы о сдаче тестирования по государственному языку с результатом, соответствующим установленным требованиям для среднего уровня.
В случае отсутствия сертификата о владении государственным языком на момент подачи заявки кандидату предлагаются ссылки для прохождения тестирования по системе КАЗТЕСТ либо QAZAQ RESMI TEST.
При этом кандидат может завершить регистрацию для участия в отборе после получения соответствующего сертификата.
2. Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией
Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией и верификации его результатов.
Оценка способности работать с текстовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенного фрагмента текста и выбор одного из вариантов ответа по его содержанию.
Оценка способности работать с числовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенной информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, и выбор одного из вариантов ответа по ее содержанию. При необходимости кандидат может воспользоваться бумагой, карандашом и калькулятором.
Итоговые результаты оценки кандидатов размещаются в личных кабинетах кандидатов и на сайте не позже 18.00 часов дня, следующего за днем размещения результатов в личном кабинете администратора.
Верификация является краткой формой тестирования способностей кандидатов и направлена на повторный замер способностей кандидатов с аудио-, видеофиксацией процесса тестирования. Язык верификации тестирования настраивается автоматически на тот язык, на котором кандидат проходил первые два блока оценки.
Суммарное количество вопросов на верификации составляет 30
(15 текстовых и 15 числовых), которые будут распределены в рандомном порядке. Продолжительность процедуры верификации составляет не более 30 минут.
Верификацию проходят в течение установленного дня по времени Нур-Султана в удобное для него время посредством интернет-связи.
По итогам верификации к последующему этапу допускаются не более 500 кандидатов, набравших наивысшие баллы. Механизм размещения результатов этапа верификации аналогичен механизму размещения результатов тестирования способностей.
3. Решение ситуационных задач
Данный этап направлен на оценку видения кандидатов решения реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач.
Общий пул экспертов составит не менее 105 человек.
4. Оценка компетенций
После этапа решения ситуационных задач 250 лучшим кандидатам будет доступна регистрация на онлайн-платформе для прохождения этапа оценки компетенций. Каждый из них сможет выбрать дату и время прохождения процедуры из предложенных вариантов.
Данный этап состоит из двух блоков оценки:
Ассессмент-центр будет проходить в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность) через набор поведенческих индикаторов.
Всего к оценке компетенций будут привлечены не менее 20 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. Продолжительность процедуры ассессмент-центра занимает от 6 до 8 часов.
Интервью по компетенциям будет проведено в онлайн-формате индивидуального глубинного интервью с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Регистрация на интервью будет осуществлена по аналогии с предыдущим блоком на онлайн-платформе для 125 кандидатов, показавших наилучшие результаты.
По результатам интервью к следующему этапу отбора будут отобраны не более 100 кандидатов, показавших наилучшие результаты.
5. Собеседование в Экспертной комиссии
Для прохождения этого этапа допускается не более 100 человек, показавших наилучшие результаты по совокупности баллов за предыдущие этапы отбора.
В Экспертной комиссии HR-менеджер представляет членам комиссии краткий отчет по результатам глубинного интервью. В состав комиссии на данном этапе в случаях необходимости могут быть привлечены руководители государственных органов.
По итогам заседания Экспертной комиссии формируется список не более чем из 65 кандидатов, которые рекомендуются к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.
Результаты данного этапа отбора будут размещены в личных кабинетах кандидатов.
6. Заседание Национальной комиссии
На заседание Национальной комиссии допускаются не более 65 кандидатов с наивысшими баллами, рекомендованных Экспертной комиссией. Национальная комиссия в случае необходимости может проводить собеседование с кандидатами.
По итогам заседания Национальной комиссии принимается решение
о зачислении не более 50 кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0.
В 2019 году в Казахстане организовали отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Участие в конкурсе приняли около 6 тысяч казахстанцев, в итоге выбрали только 300 человек.
Как попасть в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0
Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана – эффективный способ добиться карьерных высот в молодом возрасте. Первый конкурсный отбор состоялся в 2019 году. С тех пор самые опытные и подготовленные участники были назначены на руководящие позиции в государственном и квазигосударственном секторе. Но даже те, кому до сих пор не нашлось подходящего места, смогли воспользоваться определенными привилегиями. Например, возможностью бесплатно повысить свои компетенции в ведущих образовательных учреждениях государства, причем по индивидуальной программе.
Президентский кадровый резерв Казахстана: сроки, требования и этапы
Все перечисленное выше звучит заманчиво. Однако подавляющее большинство участников первого отбора ждало разочарование уже на 1 этапе, который представлял собой тест способностей (на определение числового и вербального мышления). И дело совсем не в том, что задания были сложные. А в том, что участники были не подготовлены.
Молодые претенденты на звание резервистов поставили под сомнение возможность самостоятельно пройти тест способностей на высоком уровне. Мужчина, не набравший проходной балл, написал в социальных сетях, что надо дать Нобелевскую премию тем, кто безупречно решил все задания.
Уже известно, что в 2021 году отбор будет проходить намного жестче. А значит готовиться к испытаниям надо серьезнее.
Но прежде чем претендентов допустят к тестированию, Экспертная комиссия должна убедиться, что их кандидатуры соответствуют определенным требованиям. Побороться за место резервиста могут совершеннолетние граждане Республики Казахстан (РК), окончившие вуз и имеющие как минимум 5 лет трудового стажа. Возраст участников ограничен 35 годами. Кроме того, каждый участник должен предоставить сертификат о владении казахским языком не ниже третьего уровня по шкале CEFR (В1).
| Название этапа | Формат проведения | Срок |
|---|---|---|
| Прием документов | онлайн | 1-30 сентября |
| Тесты способностей | онлайн | 12 октября |
| Верификация тестов | офлайн | 19 октября |
| Презентация проектов | офлайн | 22-26 октября |
| Написание Эссе | онлайн | 27 октября |
| Оценка компетенций | онлайн | 28 октября — 3 ноября |
| Собеседование | офлайн | 27 ноябрь — 13 декабря |
| Рассмотрение кандидатур финалистов | онлайн (предварительно) | декабрь |
Точные даты начала отбора в кадровый резерв РК уже известны. Исходя из официального сайта конкурса, мероприятие планируется запустить осенью 2021 года. Президент Республики Касым-Жомарт уже подписал соответствующий Указ. Если в 2019 году резервистами стали 300 молодых людей, то новый пул лидеров Казахстана будет включать всего 50 активных граждан. Конкуренция ожидается высокая.
В 2020 году конкурсный отбор не проводился. За это время процедура претерпела некоторые изменения.
Нововведения в 2021 году:
Тестирование в Президентский кадровый резерв Казахстана
Дистанционные испытания во время проведения конкурсного отбора – распространенная мировая практика. Они позволяют оценить как можно больше кандидатов за короткий промежуток времени. Плюс для претендентов в том, что не надо покидать свой населенный пункт и даже дом, чтобы решить задания. Все происходит в привычной, комфортной обстановке. Никакого стресса.
Пройти тест способностей в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0 можно всего один раз. Участники 2019 года главной сложностью испытания назвали ограниченность во времени.
Тесты президентского молодежного кадрового резерва 2.0 предназначены для оценки аналитических способностей и критического мышления участников. В каждом из них содержится 25 заданий. На выполнение каждой задачи отводится одна минута.
По скриншотам заданий прошлого года можно понять, что для отбора использовались стандартные тесты SHL.
Числовой тест
Данный вид теста предназначен для определения способности кандидата анализировать информацию, представленную в виде графиков и таблиц, а также вычислять проценты, коэффициенты, составлять пропорции и конвертировать валюту. На самом деле, эти задачи – уровень школьной программы. Если бы не было таких жестких временных рамок, то 90% участников с ними справилась.
Вербальный тест
Это комплексная проверка на восприятие текстовой информации, логическое мышление и скорость чтения. Отрывки, предлагаемые для изучения, достаточно объемные. За минуту надо проанализировать содержание написанного, прочитать вопрос и дать верный ответ. Варианты часто очень схожи между собой, что затрудняет выбор.
Как оцениваются ответы кандидатов
Важно понимать, что проходные баллы в перечисленных выше тестах способностей неизвестны заранее. Отбор кандидатов строится на анализе процентилей. Возмущение участников конкурса-2019 во многом было связано с тем, что молодые люди не разобрались в критериях оценивания.
Процентиль (percentile) – это доля людей из выборки, результат которых ниже обозначенного показателя.
То есть проходной балл как таковой высчитывается уже по итогам испытания. Вычисление пороговых значений происходит путем сравнения ответов участников. Данный метод оценивания вот уже несколько лет успешно применяется для отбора на конкурс «Лидеры России».
Ситуационные задачи во время отбора в Президентский кадровый резерв РК
Ситуационные задачи используются для анализа поведения будущих чиновников в условиях, максимально приближенных к реальным. Во время прошлого отбора вместо этого испытания участники писали эссе и готовили презентацию.
Серии кейсов не повторяются. Но здесь важна не суть, а принцип решения. Этап проводится следующим образом: претенденты видят на экране описание рабочей ситуации и задачу, которую требуется решить. За отведенное время кандидатам предстоит проанализировать информацию, оценить последствия возможных действий и дать правильный ответ.
Президентский кадровый резерв Казахстана: оценка компетенций
В этот тур попадут лучшие представители активной молодежи. Что ожидает конкурсантов, до начала отбора сказать сложно. Точно будет подвергаться оценке языковая компетенция, это указано на официальном сайте Правительства РК. Если проводить аналогию с другими конкурсами, то участников, скорее всего, ждут ситуационные задачи. Однако рассматриваться будет не столько сам ответ, сколько ход рассуждений и умение отстоять свою позицию.
В любом случае какое задание вам бы не попалось, главной задачей должно быть определение оцениваемой компетенции, а уже затем – подробная аргументация точки зрения.
Этап собеседования для включения в Президентский кадровый резерв РК
На этот этап пройдут кандидаты, успешно завершившие предыдущие туры, и, что важно, не имеющие нарушений со стороны закона. После проверки кандидатур участников каждого из них ожидает получасовая беседа в режиме онлайн с членами Экспертной комиссии. Вопросы могут касаться разных сфер.
Вот примерный список:
На собеседование в Президентский кадровый резерв Казахстан 2.0 главное – уверенность. Это заключительный этап. Надо приложить максимум усилий, чтобы сохранить самообладание и суметь сориентироваться в вопросе.
Вывод
Получить место в Президентском молодежном кадровом резерве РК – мечта любого активного гражданина Казахстана. Чтобы воплотить ее в жизнь, вам потребуется сделать чуть больше, чем другим кандидатам. А именно – провести серию тренировочных онлайн-занятий. Чтобы успешно пройти отбор, достаточно уделять подготовке 30 минут в день. Не забывайте, что конкурсная процедура стартует летом, а лето уже началось.
Как подготовиться к отбору в Президентский кадровый резерв РК:
Кадровый резерв Президента 2.0: как ужесточили отбор 09 декабря 2020, 09:16
Фото Tengrinews.kz/Турар Казангапов
Правила отбора в Президентский молодежный кадровый резерв 2021 года ужесточили в Казахстане. В частности, повысили возраст и стаж работы претендентов, обновили задания и сделали обязательным знание казахского языка. Кроме того, к проверке кандидатов подключат и сотрудников КНБ, МВД и налоговой. Председатель Агентства Казахстана по делам государственной службы Анар Жаилганова в эксклюзивном интервью корреспонденту Tengrinews.kz рассказала о новшествах отбора в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0.
По данным Жаилгановой, в новый пул выбирают 50 человек.
В конкурсе могут принять участие все казахстанцы, отвечающие требованиям:
Госслужащие корпуса «А», министры и председатели комитетов, а также резервисты отбора 2019 года не смогут участвовать в конкурсе.
Анар Жаилганова сообщила, что новый отбор могут переименовать.
Анар Жаилганова также ответила на вопрос об участии в отборе родственников влиятельных в Казахстане людей.
Прием заявок на конкурс в Президентский молодежный кадровый резерв планируют начать к концу весны 2021 года. Ограничений по количеству участников нет.
Желающим попасть в молодежный кадровый резерв 2.0 предстоит пройти несколько этапов:
«При прошлом отборе мы ориентировались на порядочность участников, но, к сожалению, были проблемы с этим. Тогда нам пришлось подключить информационную безопасность МВД. Сотрудники полностью проверяли, тот ли человек делает задание онлайн, с помощью IP-адреса.
Агентство по делам государственной службы планирует запустить собственную информационную платформу I-Kyzmet, где будет оцифрован весь документооборот государственных служащих. Именно на этой базе планируется организовать отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.
В заключение председатель Агентства по делам государственной службы рассказала, почему не все резервисты прошлого отбора трудоустроены.
Отметим, что сейчас 166 резервистов из 300 трудоустроены:
Председатель Агентства Казахстана по делам государственной службы Анар Жаилганова
В 2019 году в Казахстане организовали отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Участие в конкурсе приняли около 6 тысяч казахстанцев, в итоге выбрали только 300 человек.