Конкурсный управляющий не отдает трудовую книжку что делать

Возврат трудовой книжки при банкротстве работодателя

С 22.08.2016 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 06.12.2018г. организация в которой я работаю признана банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.

Я хочу уволиться из этой организации и получить свою трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении по собственному желанию.

Я обратилась к конкурсному управляющему с требованием предоставить мне трудовую. На мое требование получила ответ от конкурсного управляющего, что мой работодатель не предоставил им абсолютно никаких документов, в том числе и трудовых книжек сотрудников. Посоветовал мне как- то самой связаться с моим работодателем и запросить трудовую книжку у него. По всем имеющимся у меня контактам работодатель на звонки не отвечает.

Как быть в такой ситуации? Можно ли через суд обязать моего работодателя вернуть мне трудовую книжку или обязать конкурсного управляющего сделать дубликат трудовой книжки, печать у конкурсного управляющего имеется. Имею ли я право на бесплатную юридическую помощь в данной ситуации?

Дата: 19.03.2019 00:00

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Возможно так же прекращение трудовых отношений ранее этого срока, с письменного согласия работника и выплаты работнику денежной компенсации, рассчитываемой из среднего заработка работника.

Не смотря на то, что вы находитесь в декретном отпуске, работодатель обязан был вас уведомить о сокращении в связи с банкротством, подготовить соответствующий приказ и оформить трудовую книжку.

Конкурсное производство еще не означает началом ликвидации предприятия и увольнение на этой стадии по инициативе работодателя является не законным.

Если же вы хотите уволится по собственному желанию, то направьте на юридический адрес предприятия и на адрес конкурного управляющего (адрес всегда указывается в решении суда, которым назначен конкурсный управляющий) заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением. Так же в это же письмо приложите заявление о том, чтобы вашу трудовую книжку направили по адресу вашего проживания.

Если же работодатель никак не отреагирует на ваше заявление, то можете подать в суд исковое заявление.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.

Источник

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Я работала на предприятии, где введено конкурсное производство. Трудовой договор закончился в мае. Трудовые книжки оставались у работодателя. Конкурсного управляющего сменили, а трудовые книжки нам не отдают, говорят не имеют права, потому что предыдущий конкурсный не передал им документы, подскажите что делать. И еще нам не выдали зарплату за несколько месяцев и отпускные. Куда нам обращаться?

Все Ваши обращения должны направляться в письменной форме вновь назначенному конурсному управляющему, он осуществляет управление предприятием банкротом и соответственно отвечает за выдачу трудовых книжек, заработной платы и т.д.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ст.90 ТК РФ.

Смена конкурсного управляющего не является основанием к невыдаче трудовой книжки.

В случае отказа со стороны работодателя( бывшего работодателя) все вопросы решаются в судебном порядке с предоставлением соотв.документов.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

То есть, работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Поскольку Вы не получили трудовую книжку после увольнения, Вам следует подавать письменное обращение работодателю.

То есть, с даты открытия конкурсного производства полномочия руководителя прекращены и вся документация организации должна быть передана конкурсному управляющему. Поэтому письменное обращение о выдаче Вам трудовой книжки следует подавать конкурсному управляющему.

При этом конкурсный управляющий несет ответственность за своевременную передачу документов ему, в том числе от предыдущего конкурсного управляющего.

Если конкурсный управляющий откажется исполнить Ваше требование, то Вам следует подавать жалобу в Трудовую инспекцию.

Источник

Как забрать трудовую книжку, если компания на грани банкротства?

Моя компания в котороя я работала на грани банкротства

Признают их банкротами или нет не известно

Последний месяц денег мне не перевели

Я даже готова уволиться

Добрый вечер, Наталья.

У вас должен быть на руках трудовой договор в котором указан юридический адрес вашего предприятия. отошлите на этот адрес заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением. В соответствии со ст.80 ТК РФ вы не обязаны появляться на рабочем месте для того чтобы уволиться. ведь достаточно о своем желании уведомить работодателя за 14 дней до расторжения трудовых отношений.

Также к заявлению об увольнении приложите заявление с просьбой переслать трудовую книжку по вашему адресу.

Если через 15 дней вы не получите ответ, обращайтесь в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора с приложением корешка от заказного письма. Теперь обязательства по розыску вашего работодателя для подписания приказа об увольнении будет лежать уже на судебных органах.

Здравствуйте, в случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65) и Закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие). При банкротстве работодатель должен соблюсти требования, а именно: заблаговременно (за два месяца ) уведомить сотрудников и службу занятости об увольнении. При этом, должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении – минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.

Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров.

После подготовить и издать приказ по организации об увольнении персонала в связи с
банкротством. Каждый подчиненный должен заверить его своей подписью в знак
того, что с распоряжением ознакомлен. Далее необходимо надлежащим образом
оформить кадровые документы (личную карточку, личное дело) и трудовые книжки.
В общем процедура не из приятных…

В период банкротства увольнение производится поэтапно, с соблюдением интересов
сотрудников, имеющих преимущественные права и предусмотренные трудовым
законодательством гарантии. Допускается и прекращение трудовых отношений ранее
установленного срока при условии выплаты сотруднику дополнительной денежной
компенсации, рассчитываемой исходя из среднего заработка и количества дней до
окончания предусмотренной законом даты уведомления.

Декретницы, как и беременные относятся к категории лиц, трудовые права которых тщательно защищаются законом. Уволить Вас во время процедуры банкротства на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата невозможно. При прекращении деятельности предприятия и его ликвидации расторжение трудовых договоров с декретницами происходит наравне со всеми, с выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка. При этом право на получение выплат в связи с уходом за ребенком уволенные не теряют: если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка. Если этого не произошло, пишите заказным письмо в организацию с уведомлением, чтобы когда не поучите на него ответ, приложить документ, что обращались к работодателю официально и обратится в суд за защитой своих прав и за розыск Вашего работодателя. Надеюсь, я дала Вам исчерпывающую информацию. Будут вопросы, пишите. Удачи!

Источник

Как восстановить трудовую через конкурсного управляющего

Если организация брошена и по ней не ведется хозяйственная деятельность, телефон и юридический адрес молчат, то рано или поздно будет ликвидация.

1). Как вернуть трудовую книжку через конкурсного управляющего?

2). Как вернуть трудовую книжку через конкурсного управляющего если он не получил документы от старого руководителя?

3). При увольнении конкурсный управляющий обязан ли выдать трудовую мне? Как он это сделает если трудовой нет у него, ведь конкурсный управляющий должен соблюдать трудовой кодекс при своей работе.

4). Может ли конкурсный управляющий запросить документы по работе в том числе трудовые у старого руководителя.

5). Можно ли запросить справки о доходах у конкурсного управляющего?

6). Если работодатель не передал данные по сотрудникам в ПФР и другие службы, то может ли это доделать конкурсный управляющий.

Ответы на вопрос:

Какая ликвидация? Кто её проводить вдруг возьмётся 7 Вы в курсе вообще как и что? Бросили и теперь ИФНС исключит юрика сама. безо всякой ликвидации.

1) А с чего Вы взяли, что появится вдруг КУ? Ищите, куда дели документы, подключайте полицию, прокурору и т.д. Сами будьте активнее! Где директор, кадровик?

6) Привлекайте директора и учредителей к субсидиарке.

1). Направить КУ письменный запрос с просьбой передать трудовую книжку.

2) В рамках дела о банкротстве КУ вправе истребовать документы у бывшего руководителя через суд. После передачи документов управляющему, соответственно, вы вправе запросить книжку у него.

3). Да, обязан сделать запись и передать книжку, но при наличии у него таковой.

4). Да, это обязанность КУ, а руководитель обязан передать все документы.

5). Запросить можно, но предоставлять справки о доходах КУ не обязан.

6) У КУ нет обязанности сдавать отчетности за бывшего руководителя. Предоставление отчетов осуществляется за периоды с даты назначения КУ.

Рекомендую вам восстановить трудовую книжку, поскольку это займет значительно меньше времени.

Уточню немного: на банкротство будут подавать иск, уже информацию выложили в интернете.

У фирмы долги большие, подали на них контрагенты.

А ФНС пока решиться, не знаю сколько времени может пройти. Я и так очень активна, у нас не активны государственные инстанции которые ничего делать не хотят. Прокуратура, полиция, трудовая инспекция, ничего недалают, только отписки нелепые. А как искать документы, если неизвестно место их нахождения, полиция отказалась искать.

Ответы на уточнение:

В вашем случае проще восстановить трудовую книжку, поскольку ваша, скорее всего, утрачена и вряд ли кто ее найдет когда нибудь.

Августом 2020 ФНС заблокировала счет компании. С сентября перевели все на новое ООО, искуственно создали банкротство, из за долгов, так как финансовые операции не проводят по старому ООО, по новому все проводят. При звонке говорят, что фирма другая и документы мои якобы не у них. Возможно документы это умышленно удерживают, не знаю. Гендиректор незнаю где, мне известна только информация ФИО и ИНН физ лица.

Похожие вопросы

Если предприятие банкрот, что происходит с трудовыми книжками персонала? Если мы не уволимся по собственному желанию, то останемся уволенными и трудовые будут у обанкротившегося работодателя, и без увольнения с той работы мы не сможем устроиться на новую. Так сказали в кадрах. Это правда?

09 декабря 2016 года, общество с ограниченной ответственностью » Ямалспецстрой» (ООО «ЯСС») работодатель, в лице генерального директора Ратникова Михаила Юрьевича и я, Петраков Валерий Андреевич, работник, заключили трудовой договор. На основании этого договора, я был на вахте, за полярным кругом, в посёлке Сабитов с 09.12.2016 по 09.02.2017. За декабрь месяц, мне перевели деньги на карту (хотя сумму нужно обсуждать), а за январь, я получил расчётный листок и спустя два месяца, после моего отъезда на межвахтовый отдых, мне перевели на карту 1 тысячу рублей и всё. Согласно договора, мне надо отдыхать два месяца, но ни звонков ни денег, так и не поступает. Сегодня, я смог поговорить по телефону, как мне сказали, с инспектором отдела кадров. На мои вопросы, мне ответили, что предприятие ликвидируют в связи с банкротством и что денег нет. А так же, мне сказали, что большая часть людей уже уволилась на основании заявлений и им выдали трудовые книжки. А теперь, даже если я, напишу заявление о том, чтобы меня уволили по собственному желанию, которое надо отправить почтой России, то и тогда, мне никто не вышлет трудовую книжку, потому что у предприятия нет денег и на это. Да и делать эту работу, тоже не кому, так как инспектор отдела кадров не получает деньги, то и выполнять работу не будет. Как мне поступить в данной ситуации? Мою кандидатуру согласны обсуждать на другом предприятии, но без трудовой книжки, это не возможно.

Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку при увольнении, если отдел кадров находится в другом городе?

Арбитражный управляющий прислал письмо о предоставлении документов с фирмой банкротом. Имею ли я право не предоставлять документы.

Источник

Как получить трудовую книжку и зарплату после увольнения, если ООО грозит банкротством?

Сын знакомой работал в ООО «С» 4 года без отпуска. Иногда работал и в выходные. С руководителем были конфликтные ситуации, но продолжал работать. Потом не выдержал и написал 23.12.15г. заявление на отпуск с последующим увольнением. После того как было написано заявление, бухгалтер и директор начали просить подписать бумаги о получении ранее «серой зарплаты» и разных бумаг, но он не подписывал. Обещали 31.12.15г. сделать расчет, перерасчет по отпуску, выдать зарплату и отдать трудовую. Но все это так и не сделали и ничего не выдали. Начали говорить что ничего не получит, обанкротимся и все.

Что сделать в этом случае? Полагается ли перерасчет по отпуску? Как получить зарплату и другие выплаты и трудовую книжку?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суде можно ходатайствовать о восстановлении срока исковой давности. Помимо этого, работодатель несет ответственность, в соответствии со ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Если все-таки работодатель инициирует процедуру банкротства (или это сделают его кредиторы) — либо он уже признан банкротом, то нужно будет заявиться в реестр требований кредиторов.

Источник